五種休假方式，數學不好都不好意思請假了
圖/大唐 copyright三劍客 公眾號
01
對於三國的孫權來說，內事不決問張昭，外事不決問周瑜。
對於現在吃瓜群眾來說，內事不決問群友，外事不決問百度。
士官老張最近遇到個問題，問遍了群友和百度，仍然感覺“不決”。
排長大王知道了老張的問題，說如此簡單的問題，運用加減乘除不就解決了。老張是個較真的主，把幾個問題擺出來，大王反倒有點懵圈兒了。
問題一：老張正常假期是30天，6月份結婚，結婚後正常假期是45天，那麼除了10天婚假，老張當年正常假應該是多少天？如果老張3月份已休30天，他今年還有正常假嗎？
問題二：老張3月份辦理家屬隨軍，6月份戶口落到駐地，9月份考試選崗在駐地工作。已知老張家屬隨軍前假期為45天，9月份之前只在駐地待過半個月，9月份之後假期應該是20天。那麼老張的正常假應該是多少天？老張1月開始已經休完了45天假期，這該怎麼算？
問題三：老張在雲南的部隊，家屬在駐地工作，假期是20天。10月份工作調動至河北的部隊，家屬仍在雲南，假期應該為45天，老張當年應該有多少天假？老張調動之前已休10天，那麼剩餘多少天假期？
問題四……老張還要繼續擺問題，大王連忙叫停，說先看看能不能把前面3個問題捋清楚，搞明白。
02
面對彎彎繞繞的問題，一時間大王確實有些燒腦子，但仔細思考，覺得還真可以作為數學問題來解決。
那麼從政策依據上支不支援這個事作為數學問題來解決呢？大王的同學遍佈大江南北，很快獲得了各種各樣的情況。
一是政策依據少之又少，面對上述問題，很多單位的人力資源部門都說沒有政策涉及以上問題。有的說，僅去年12月份有一份檔案，涉及官兵休假折算問題，好像只能解決上述第三個問題。
二是各單位解決方法五花八門，正是由於沒有政策依據，官兵面臨上述問題，解決方法也是各不相同：有的單位嚴苛些，按短的假期休；有的單位講人性化，按長的假期休；有的單位按變動後的假期休；
有的單位計算已休假期比例，按變動後的假期計算剩餘假期；有的單位按變動前假期和變動後假期佔全年的比例，折算求和；有的單位甚至同時執行好幾種方法，“看人下菜”。
03
沒有統一的政策，那麼有沒有最優的方法呢？大王乾脆逐一進行了分析。
方法一：按短的假期休。這種方法顯然侵害了官兵利益，減少了官兵應有的假期。只有休息好，才能更好地投入工作；如果因此導致官兵帶著些許情緒工作，那給單位造成的不利影響也將大大增加。
方法二：按長的假期休。這樣損害了集體利益，還與軍人應當培養和塑造的價值觀有衝突。
方法三：按變動前或變動後的假期休。這給喜歡耍小聰明的官兵留下了足夠的空間，對老實人不公平。
方法四：計算已休假期比例，按變動後的假期計算剩餘假期。假設小李已經在駐地結婚，假期20天，12月10日調動到新的單位，家屬、父母、自己分居三地，假期為45天。小李已休假4天，剩餘80%的假期，按變動後假期計算，小李還可以休36天。
也就是說，小李去新單位報一下到，可以繼續休假到年底，並且還可以再享受10余天的未休假補助。再假如調令推遲20天，小李的假期已經休完，領不到未休假補助。而且這兩種待遇差別極大的情況，小李當年都只需要在新單位待一天，露一下面。
方法五：按變動前假期和變動後假期佔全年的比例，折算求和。這樣就能有效地避免上面四種情況存在的問題，產生平衡效果。
04
回答了老張的問題，大王鄭重其事地向人力資源科提交報告，建議針對年度假期發生變動的官兵，執行自己的假期計算方案。哪知人力資源科幹事一臉鄙夷：軍人以服從命令為天職，哪裡需要這麼多彎彎繞繞？軍人都是直性子，用不著數學方法，哪怕最簡單的加減乘除。
從清軍、英軍火藥配比對比，到省略小數點後面微小數字而發現蝴蝶效應；從小學奧林匹克數學競賽到參謀軍官的戰術計算……大王對數學的作用侃侃而談，人力資源科幹事也不斷點頭，最後總結了一句：你說的不無道理，但計算方法沒有政策作為依據，無法採納。
法律、政策都是人定的，它們制定和發展程序也是由某些事件或者某些人推動的，隨著軍改的持續深入，官兵調動的比例越來越高，年度假期變動已成為常態，但最佳化計算方法，不應該任重而道遠。
劍迷們，年度假期變動的五種執行方法，您支援哪一種呢？