因為自己的問題導致工作出現嚴重失誤，如何向領導認錯？

因為自己的問題導致工作出現嚴重失誤，如何向領導認錯也是一門學問：

我們要向領導解釋自己工作出現錯誤的前因後果，並且表明下一步工作的決心和挽回計劃

。因為自己的問題導致的工作嚴重失誤，會勇於承擔後續善後責任。

及時向領導承認錯誤，態度要誠懇

出現錯誤並不可怕，可怕的是自己沒有勇於承擔的精神和思維，現在很多人在工作出現錯誤的時候都是在想辦法“規避責任”、掩飾問題所以這樣子不但不能解決問題，更為嚴重的是有可能在態度問題上被領導“抓住”，影響自己在領導心中的形象。所以在出現錯誤之後，要勇於承擔問題，自己的問題出現的錯誤必須要態度誠懇，避免出現推諉扯皮，不敢承擔的情況。

認真分析自己出現嚴重失誤的原因，爭取領導原諒

如果嚴重失誤導致的影響是可以挽回的，那麼認真的分析自己出現嚴重失誤的原因，並且誠懇的認錯來爭取領導的原諒，“戴罪立功”也是比較重要的。很多時候工作中犯錯並不是錯一次就不會再犯類似的錯誤了，而是在出現錯誤之後再次、多次犯類似的問題，這也是需要及時總結自己出現問題的原因，避免後續再次發生類似問題的關鍵，這也是爭取領導原諒必須要做的。

以“失誤”為經驗，舉一反三提升自己

聰明的員工一般是會將問題轉化為“經驗”，尤其是自己切身經歷的失誤更是一筆讓自己舉一反三的財富，所以說舉一反三能夠提升自己不僅是為自己的提升奠定基礎，也是讓領導看到自己的提升和改變，畢竟在工作中出現失誤、問題是很常見的，如果能抓住問題的本質、避免重複錯誤的出現，相信在領導心中還是能堪當大任的。

勇於承擔責任，給領導留下好印象

出現錯誤和失誤，就有可能出現責任的承擔，這也是自己需要勇於面對的，尤其是在處分方面，如果自己“裝聾作啞”甚至是推諉給周邊的同事那麼不僅自己難以逃脫處罰，甚至還有可能會影響到自己的聲譽。勇於承擔問題導致的責任，給領導留下一個好的印象，這樣也能夠在自己犯錯之後不至於會真正的留下“無能”的印象，對於工作而言其實工作中出現錯誤還是比較常見的，但如果不能及時的解決這個問題便容易陷入被動。

加強自身能力，為公司創造業績

加強自身的能力，在後續有機會的時候為公司創造更好的業績也是“百尺竿頭更進一步”的表現，尤其是對於出現過重大失誤的員工而言，雖然大多時候看似是沒有特別大的處分等影響，但是如果不能處理好自己後續的行動的話還是很容易把自身“問題”逐漸的積累，所以在有機會的時候要敢於去爭取，加強自身的能力提升，為後續創造業績、提升公司能力做出更大的提高。

所以說出現重大失誤並不可怕，可怕的是自己畏手畏腳沒有改正的態度，面對領導不要唯唯諾諾而是要認真的反思、認錯，爭取在後續的工作中取得好的成績，不辜負領導對自己的信任。