同事提出了離職後有點消極怠工，應該怎麼處理？

其實很多人的心態毫無例外地都是——

人家都要離職了

你管得著嗎？

關你啥事？

作為一個普普通通老老實實的打工人來看的話，沒毛病。

但作為一個正經的職場類博主

職前菌覺得有必要來科普一哈——

職場裡那些看起來“雨女無瓜”的事，到底會和我有啥關係？

1、同事和老闆起衝突，而我just一隻猹？

如果說同事是因為工作沒做到位被老闆批評，這個“沒到位”就很靈性。

但凡在職場呆上一段時間，大家都懂得了一個深刻的道理——

我的工作做得好不好，不就是老闆（領導）一句話的事情嗎？

至於挨批，究竟是我工作真的做得爛到看不下去，還是就是運氣不好撞上了老闆的糟心時刻，直接被當成了出氣筒呢？

當同事不僅因為這個理由被批評，同時還引起了一系列衝突時，注意注意！

你，應該，立即，馬上，給我警惕起來！

你想想，如果你的同事在工作中一直都是一個比較細緻、認真的人，而且根據你打聽到的訊息，其實在這次工作專案裡其實TA並沒犯什麼大錯，也沒給公司造成任何損失，那TA多半就是那個不幸的炮灰。

意識到這一點以後，請你立刻停止摸魚，端正態度，打起十二分精神好好檢查一下，自己正在做的工作有無紕漏，不然下一坨炮灰大機率就是你了。

同事受不了這個氣敢直接辭職，換做是你的話就……

如果確實是因為同事對待工作不認真，自己闖了禍，那這就代表老闆對事業還是有要求的。

這不就是直接現身說法告訴你，以後在這個老闆手下幹活需要再嚴謹一點，專業一點嗎？

2、你不知道自己為何會對同事離職如此在意

根據菌菌多年觀察，當身邊有人離職時，一般人常見的反應大概分兩種

NO.1：簡單關心一下

，順便表示惋惜，然後頭也不回繼續幹自己的事兒。

NO.2：職場熱心人

，除了致力於還原事件完整過程之外，還一定要發表個人長篇意見，比如——

這同事是不是找好了下家才敢辭職？

什麼？！就只是突然上頭哇塞年輕人太敢太天真了吧！其實我也很看不慣老闆這種行為，但是想在職場生存的話小不忍則亂大謀balabala。。。。

再比如——

這同事是不是聽到了什麼風聲，莫非老闆破產我司即將倒閉，所以他趁此機會直接跑路？

我是不是也得謀劃謀劃了，不然在這裡沒出路。。。

開個小玩笑~

事實上你在工作一段時間以後就會發現，同事間的關係本來就不會特別深。

比起同學，更像是小組作業的組員，一群陌生人聚在一起只是為了完成一個共同的專案。

至於為何會對同事的消極怠工如此在意，換個說法你就懂了，小組退出了一個成員，你既要擔心ta的工作量會不會落到自己身上，還要擔心這個情緒比較激動，和領導（老闆）有一定衝突的同學會不會出於報復心理去破壞這個專案。

當然這是一種比較極端的想法。

說了這麼多，不是要去批判這件事里老板和同事誰的過錯更大，而是希望大家能明白，雖然現實生活的職場不一