做官不狠，地位不穩，4個原則讓你成為官場上的強者！

在官場上，有些人確實優柔寡斷，不把握方向，低調、溫和、圓滑，不敢擔當，不敢堅持原則，不敢得罪人，總想充當老好人，沒有正氣，沒有做人的稜角，更沒有做人的氣度，因此，在官場上很難成為競爭力量。

因此，你一定要牢固樹立以下4個方面的原則：

1，做官要敢於負責，敢於擔當，敢於堅持原則，不要怕得罪人。

在官場上，你作為一個領導幹部，首要責任是落實各項管理制度；核心任務是用自己的權力帶領全體員工，同心協力，做好工作，腳踏實地，遵紀守法，團結一致，追求卓越。

如果在這個過程中，有人不服從領導，不聽從指揮，自行其是，我行我素，懶政怠政，消極怠工，不作為，慢作為，甚至亂作為。

那麼，就必須敢於管理，敢於負責，敢於擔當，必須堅持原則，堅持管理制度，善於抵制不良傾向，對不遵守制度的員工進行嚴肅處罰，堅決做到殺雞給猴看，嚴加管教，以儆效尤。這樣一來，就能形成呼之欲出的管理局面。

2，做官要敢於用權，敢於謀篇佈局，敢於創新創造工作。

在官場上，你要頭腦清醒，明確工作方向，善於把握大局，尤其要知道權力不是用來欣賞的，權力不是用來玩的。權力是用來謀事的，權力是用來幹事的，權力是用來創新工作的。

因此，要在工作中，堅決用好手中的權力，謀事，幹事，幹大事。特別是要調動一切可以調動的力量，圍繞你要實現的事業發展目標，去做一些大事情。這樣，你才能真正成為職場上的大發展。

3，做官要有手段，做事要有方法要不怕鋒芒畢露。

在官場，作為領導幹部，就是要善於組織、指揮、協調、排程和監督全體員工，圍繞既定的工作目標，形成整體合力，做好本職工作。

同時，還要善於協調和處理各種複雜的人際關係，逐步培養整個團隊的積極向上的工作精神。為了這個目標，你必須有自己的手段，必須有自己的做事原則，不要怕鋒芒畢露，更不要怕出現什麼問題。做官就是要面對各種問題，做官就是要有解決各種複雜問題的能力。否則，你就沒有資格當官。

4，做官要敢於競爭，善於競爭，要有不到長城非好漢的英雄氣概。

為官者，做官必然要面對激烈的競爭，而競爭做官，必然要靠自己雄厚的事業基礎，要靠優秀的工作業績，要靠強大的工作能力去競爭。

因此，你在官場上，一定要敢於面對現實，敢於面對現實，敢於參與競爭，善於贏得競爭。你要牢記，你要有不到長城非好漢的英雄氣概，你要有不服輸的競爭決心。這樣一來，你就能成為該領域的強者。

在官場上，一定要有自己的遠大理想，一定要有自己的雄偉目標，更要有自己的雄心壯志。要運用好自己手中的權力，要謀劃好自己的工作佈局，要使用好自己的管理手段，在具體工作中，要敢於負責，敢於擔當，不怕得罪人，不怕鋒芒畢露。

這樣，你才能夠幹成一番大事業，你才能夠不斷創造工作新局面，你才能夠在激烈的官場競爭中立於不敗之地。

另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的機率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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