同事問你工資多少？高情商的人會用這4種方法回覆

在職場，工資是一個很隱秘的話題，問別人拿多少工資是個很敏感的話題。

很多公司都禁止員工討論自己的工資。因為公司害怕讓員工知道同工不同酬的現象，引起員工攀比、不滿，進而影響員工工作的積極性，甚至引起公司動盪。

但還是有人會忍不住打聽別人的工資，你如果回答不好，一不小心就會掉進坑裡。

我有一個好朋友，剛參加工作的時候，就被這個問題坑過兩次。

第一次，同事問他一月收入有多少，每月花多少錢？因為他當時剛畢業，剛進入這家公司，還比較稚嫩，當他說出自己的工資後，對方就開始立即向他借錢。

他心一軟就答應了，後來發現這位同事是慣犯，見誰都借錢，借了也不還，結果到現在這筆錢也沒要回來。

第二次就是公司剛發工資後，一個老員工過來問他上個月有多少？他想著和這個老員工平時關係還不錯，他把自己的工資條給對方看了一下。

讓他沒有想到的是，這位同事直接拿自己的工資條去找領導，問領導為什麼工資相差這麼多，並表示自己要加薪。

後來領導把他叫進辦公室臭罵了一頓，說為什麼我也要把工資條給別人看？因為這事，領導對他有看法，在工作中有意冷落他。

當別人問你工資時，你該如何巧妙機智的回答呢?

高情商的人會用這4種方法回覆，即不會得罪人，也會保護自己的隱私。

01、巧妙示弱型

在公司，有可能新員工的工資比老員工高，這個時候老員工就會打著關心新同事的旗號，來打探對方的工資。你又不能直接拒絕回答，如果你說公司不讓談論個人工資，你就會把這個人得罪了。

為了避免不必要的麻煩，你儘量把工資說低一點。

你可以說，我剛來工資，肯定沒有你多，我的工資也就勉強夠生活，交了房租和女朋友約會了，就沒有了，沒月還要靠信用卡度日。剩日子過得苦啊。

如果對方繼續逼問你的話，你就可以少說一點，比如說在基本工資的基礎上少加一點，xxx多，這樣也會滿足別人的虛榮心。也不用害怕別人向你借錢。

02、搞笑型

在公司待久了，自然就有所謂的“老同事想要比較”，看看公司有沒有偏心。如果你的工資比他高，他就會鬧情緒，消極怠工，還有可能去找領導。

這個時候，你也不知道他拿多少工資，如果你說多了，對方肯定不爽，說的太少了，對方就會覺得你不誠實。

因為同事之間，相互之間都比較熟悉了，你可以透過幽默的迴應。

-你工資多少？

-沒多少。

-沒多少是多少？

-錢不夠花，你手頭寬裕嗎，我現在正發愁呢，能借我一點嗎？

你先哭窮，對方直接就懵了，躲都來不及，也不會追問你了。

03、敷衍型

如果說一個新來的員工向你打聽公司的工資，你和對方也不熟悉，你就可以敷衍回答他

賺的錢也就是養家餬口了。哎，別提了。給對方一個模糊的答案，快速結束對話，轉移話題。

這個時候，你可以反過來追問對方，你一月能拿多少錢，每個月夠花嗎，把戰火燒到對方的戰場。

04、恭維他人型

當別人問你工資的時候，特別是你們工資相差很多的時候，你這個時候可以順勢恭維一下對方，滿足他的虛榮心。

——-你工資多少？

——-也就夠養活自己，哪能給你比啊。

——-xxx有了吧？

——-沒有哪麼多，我希望在x年內達到這個目標，你哪麼有本事，我可沒有辦法給你比。

對方聽到你說完這些話，心裡一定會心花怒放，對你的印象也會好很多。

在職場，不管是同事還是朋友，直接問別人的工資是不禮貌的，畢竟工資是一個人的隱私。但當別人問你工資的時候，高情商的人會根據對方的意圖和目的機智巧妙地回答，既不得罪人，又可以保全自己的隱私。