面試官：老闆忘記拉褲子拉鍊時，你會怎麼提醒？高情商女孩一秒破

在招聘過程中，除了專業知識問題。僱主有時會提出一些始料不及的問題來挑戰應聘者。

看似簡單而有些奇怪的問題，卻蘊含著僱主的用意。他們希望透過這種問題找到一個具有突出優勢的應聘者，如思維敏捷、處理情況巧妙等。

如今的就業市場越來越激烈，尤其是在中國。找到最適合工作要求的應聘者。許多中國公司已經開始採用情景問題來面試應聘者。

因此，女孩小敏最近在社交媒體上釋出的一種情況問題引起了眾多網友的關注。

小敏透過專業知識初試後，她和其他三名女候選人成功進入面試。在這裡，小敏和應聘者交換了一些資訊，然後四個人必須回答僱主的一個相當“敏感”的問題。具體問題如下：

“當你看到老闆忘記在公司拉褲子鎖時， 你會怎麼做？

有5分鐘思考時間的候選人將依次給出答案。

第一位女學生是剛畢業的大學生，她害羞地回答：”如果遇到這種情況，我會視而不見，什麼都不做。“

僱主聽了這個答案，沒有說話，繼續等待二號女應聘者的回答。

看到這一點，二號女候選人很快回答道：”我會直言不諱地說，老闆忘了拉褲子鎖，這樣可以儘快解決問題。“

輪到第三位女應聘者回答，這是一個長相好看的女孩，女應聘者給出的答案如下：”因為這個問題很敏感，我不會正面說話，而是會找機會私下告訴老闆。“ 僱主聽了顯得很滿意，然後把目光投向了小敏。

”這比較敏感，跟老闆的面子有關，所以我不會直接跟老闆說，而是對秘書小聲說。這樣既避免了讓老闆在全體員工面前感到羞澀，又幫助老闆以最合適、最快捷的方式解決了這個“敏感”問題。“

小敏的思維能力和解決問題的方法與顧問職位十分契合。因此，僱主讓小美進來工作，並與她簽訂了一份長期合同。

對於一些特殊職業，除了要求應聘者具備專業技能外。僱主還要求應聘者具備一定的軟技能和思維能力，快速處理情況。

典型的一些行業涉及客戶服務和諮詢，就像小敏上面說的位置一樣。由於工作要求，員工必須與不同個性的客戶接觸，並每天回答許多”棘手“問題。因此，僱主需要選擇最適合這些職位的應聘者。