領導會重用什麼樣的人？你有這些會被提拔的特徵嗎？

仔細研究一下週圍的同事，他們受到領導者的信任和喜歡，你會發現，領導者滿意他們並不是因為他們很會拍馬屁。而是出自能力，包括做事和會說話，懂得讓自己的所作所為得到領導的喜歡，這也是一種本事。實際上，能否晉升並不一定與你的領導能力有關，工作場所就是這樣，關鍵在於你的能力。如果能夠做到，你將有晉升的機會，自然就會被晉升。因此，不要以為做事的人沒有像說話的人那樣進步。老實說，這種刻板印象確實是有害的。因此，在工作中掌握這些要點，及早了解並早日受益。

一、會說的不如會做的，會做的不如會報告的

因此，在工作場所，報告非常重要。有人會說他們做不到，有人會說他們做不到。這樣的人沒有被提升的特徵。許多人甚至無能為力或錯過很多機會，因為他們是無聊的角色。

領導者每天都很忙，他們什麼也沒說。領導者怎麼知道你做了什麼？如果你不知道自己每天在做什麼，就會發現很難放鬆。你總是擔心你將無法完成分配的任務，因此他會將問題交給可靠的人。更糟糕的是說你做不到。在很短的時間內，他可以用各種謊言欺騙領導者，但此後，他仍然無法獲得任何結果。這不是打自己的臉嗎？在這種情況下，你仍然希望得到改進嗎？最可靠的事情是讓領導者知道你每天在做什麼，工作進度，困難在哪裡以及如何解決問題。當然，這份報告並非詳盡無遺，但是要說出問題的癥結所在。