職場關係：遇到霸道自私的上司該怎麼辦，除了辭職還可以做什麼？

首先不要與領導發生正面衝突，更不要讓自己被負面情緒所左右，適當的誇讚領導與領導建立良好的關係，最重要的就是不斷的學習，提升自己的專業能力和職業價值，成為公司不可或缺的人，這時才不會被任何人打壓或傷害。

職場中遇到霸道總裁是一件慘事，一定要知道領導的心理

電視當中的霸道總裁總是小女生的最愛，但是在職場當中遇到說一不二、不容辯駁、行事霸道，不考慮員工感受的領導怎麼辦呢？如果沒有應對的方法就很容易被對方震懾住，被領導所壓制，沒有辦法施展自己的才能。

首先要學會應對，當然要識破這類人的特點，這些看似強勢霸道的人其實是自戀性人格，敏感並且缺乏安全感的，有許多自戀並且強勢的人是痴迷於追求權力，因為本身缺乏安全感，因此這類人比我們更需要權利的加持。因此我們常常會在領導層看到許多自戀並且強勢的人，這裡要注意的是，並不是所有的領導都是自戀和強勢。

強勢領導大致分為兩類，不同的型別進行不同的選擇

一般來說職場上有兩類強勢領導，一類是有本領的強勢領導，伴隨在這種領導身邊是可以學習到許多東西，雖然過程中會有些辛苦和委屈。因為領導的要求高，不僅對屬下要求高，對自己也要求高。如果我們很強的忍耐力和學習能力，能難跟著這類領導走下去，如果我們堅持下來的話是可以學習到許多東西。

另一類是權力大但能力不強，跟著這類領導我們會發現怎麼做都是錯的，跟著這樣的領導會非常痛苦，如果在這種情況下學不到東西，又得不到認可那麼可以考慮一下另謀高就。

強勢的領導性格有幾種特點，職場人員一定要注意

心理學家總結了自戀並且強勢人格的四個特點：

第一點：以自我為中心，當然我們個人都會不程度的會以自我為中心，但是很多人會在不同的場合適當的做出讓步，但自戀和強勢的人更加的追求個人利益，不存在讓步的可能性。

第二點：非常的敏感，尤其是對別人的評價非常在意，並且會對正面的評價“上癮”，如果遇到負面評價簡直就是踩到了雷區。日常所表現出來的強勢是為了掩飾和保護心中的敏感，這也給了我們可以應對的方法。

第三點：缺少同理心，要知道同理心是非常重要的一種能力，缺乏同理心的人是無法理解別人的想法和動機，所以面對這類人不要企圖讓這些人可以理解我們，跟我們產生共鳴，因為真的很難讓這型別的人做到。因為這類人缺少這種能力，而我們也不無法勉強讓其做到。

第四點：習慣性PUA其他人，會讓溝通的人感到自己沒有價值，因為這樣才可以在溝通和交流當中透過剝奪別人的價值感業增加自己的價值感。如果這種方式造成了我們心理方面的傷害，那麼遠離這類人是唯一的出路，這時不用想著如何應對，因為無法改變這個事實，保護好自己是最好的辦法。

瞭解領導的性格特點，進行相應的應對方法

首先我們要內心強大，無視領導的攻擊和強勢，跟對方拉開心理距離，才不會讓對方的無理讓我們產生負面情緒，用平和的心去溝通，也不會失去主動權。如果順著對方的話術就會進入對方控制的境地，不要走心就不會攻擊到我們的價值感和自信。

其次要避免正面衝突，強勢的人對於權利非常向往，希望所有的人都順著自己的意，如果我們跟領導發生了正面衝突，那麼後果可想而知，領導到將“火力”發洩在我們身上，將戰勝我們當成目標，因此正面硬剛是沒有辦法得到我們想要的結果，只會將溝通變成一場戰爭。我們要會學會“以柔制剛”，避開領導的雷區和火力。

要學會適當的誇讚，如果領導是自戀又強勢的人，那麼適當的“彩虹屁”是我們跟領導打交道的竅門，這並不是讓我們去陽奉陰違，而是瞭解領導是敏感的人之後透過適當的誇讚，讓領導放下強勢的防禦，這樣才可以創造跟對方良好溝通的條件。

一定要提高自己的專業能力，打造好工作技能

當我們在職場當中慢慢的積累起經驗，持續不斷的學習，將自己的專業能力提升，不會有屬於自己的職場價值，這時我們就會越來越有自信，那麼強勢的人很難打壓到我們。

要知道領導之所以可以成為領導一定有自己的過人之處，這裡指的不是一些基礎的工作能力，而是在處理問題、表達能力、工作績效上面的能力，不得不說職員與領導還是有一定的差距離，在領導身邊好好學習本領，讓自己成為職場中有精英是職場拼搏中的我們最應該做的事。

其實強勢的領導不可怕，在領導中學習我們沒有的能力，提升專業技能，讓自己的格局開啟才能立於不敗不地。凡事不要過度的悲觀，只要攻克了這樣的領導在未來的職場中就沒有拿不了的領導。