給大忽悠一個嘴巴子

國家反詐中心APP都下了吧？

前段時間的反詐宣傳，可以說非常到位。前有陳警官直播PK嚇傻“西廠公公”，後有上海警方掃碼下APP擼警犬。

在脈脈辦公的園區門口，反詐宣傳的力度也相當大。一個大喇叭整天反覆播放反詐宣傳內容，以至於來找我約飯的朋友發出靈魂一問：

你們幹網際網路的，這麼容易上當受騙嗎？

1

別看反詐宣傳鋪天蓋地，但

真有人不當回事，不相信詐騙會落到自己頭上，也不相信以自己的智商會上當受騙。

但現實一再啪啪打臉，別說那些沒裝APP的，甚至有一些安裝了國家反詐中心APP的，在收到詐騙資訊後，面對瘋狂彈出的反詐提醒，毅然決然選擇。。。

解除安裝APP，然後回去跟騙子繼續聊。

截至去年11月，國家反詐中心APP，為群眾進行電話、簡訊、網站連結以及APP預警超過一億次。所以，他們是真騙，我們也是真上當。

所以，當警察叔叔哄著逗著變著花樣告訴你“請下載國家反詐中心APP”時，千萬別拿出那副敷衍老媽的態度，救你呢。

2

騙，古已有之。反詐，相伴相生。

如果我們把低烈度的“忽悠”也算作廣義的騙，說每個人都被騙過是不是一點不過分。

前幾天情人節跑去看了個電影，差點沒給我氣個好歹。質量之差，讓我一邊心疼手裡將近一百塊的票，一邊心疼剛剛過去的兩個小時。騙錢騙時間，妥妥謀財害命啊。

本著為大家避坑排雷的心態，我鄭重地打開了各種影視點評APP，莊嚴地送上自己的差評和吐槽。

如果票選過去二十年在“反詐反忽悠”領域做出傑出貢獻的人事物，我一定為點評系統瘋狂打call。

在沒有各種點評前，每一次選餐館、選電影、選圖書甚至選購日用品，都像是拆盲盒，體驗如何完全看你是歐是非。

那些年，一些不思進取的老字號的廚子，牛的像沒有KPI的網際網路大廠老油條，哎，你看不慣我還幹不掉我。

你覺得不好吃不來了？沒關係，我做的就是一錘子買賣，你走了

還有

下一波遊客來。消費者這口氣除了往肚子裡咽，還真就沒啥辦法。

而在各種點評系統上線後，消費網際網路迎來了一次蛻變。

我們第一次可以透過各種評價、打分來表達我們對於本次消費的體驗，也可以透過其他人的評價、打分來判斷這些陌生的消費方案是否靠譜。吃上一頓美食，看到一場優質電影的機率大幅提高，即便這是一家蒼蠅館子，即便電影的導演和主演都是無名之輩。

點評系統的偉大之處還不止於此。我們的父輩祖輩不願意看沒聽說過的電影，不願意到不熟悉的餐廳就餐，而年輕人卻熱衷於嘗試新鮮事物，這不是單純年齡差異造成的，而是當年資訊極度不對稱的消費市場消磨了我們父輩祖輩的消費意願，現在的點評機制保障了每次嘗試都有較良好的體驗，讓我們的消費慾望始終旺盛。

站在整個市場的角度上看，劣質商家逐漸被淘汰，優質商家主動追求提供更好的商品和服務，消費者的消費意願上升，整個市場進入正迴圈，變得更加繁榮。

點評並非是只屬於消費者的福利，而是商家消費者雙贏。

3

當數字化浪潮從消費網際網路湧向產業網際網路，我們可以使用點評戳破大忽悠的機會更多了，比如，求職招聘。

在傳統招聘模式下，每個職場人在求職時都很有可能踩到資訊不對稱的坑。

企業有的是辦法瞭解你，面試背調留作業，摸底摸

的

透透的。但是我們瞭解企業的機會呢，除了企業的招聘廣告，恐怕就只有“你還有啥要問我嗎”。

遇到一些熱衷於無限美化自己的企業，或者自認“老天第一老子第二”的老闆，牛皮吹得震天響，大餅畫得天地齊。等你滿懷期待入職後，說好的升職加薪，泡湯；說好的福利待遇，縮水；說好的業務前景，迷茫；說好的培養計劃，

夢裡

。

別不當回事，說這些事落不到自己頭上，大忽悠就在你我身邊。

那怎麼辦？上點評啊！

經過幾年職場社群的發展，脈脈積累了千萬員工對於超十萬家公司的點評，包括職場人對崗位的感受、體驗，對一家企業科技實力、員工體驗、薪酬福利、價值主張、品牌聲譽資訊的看法。

於是在這個春招時節，

脈脈公司點評正式上線。

打破資訊差，使得資訊不再只是從企業向求職者單向流動，而是一個由求職者、企業和“職場人點評團”構成的新鏈條，所有人幫助所有人，每位職場人都能從其他人的點評中找到適合自己的答案。

從此，職場人就算有孃家了。

受委屈了，上脈脈給公司差評；遇到真愛了，上脈脈給公司好評；想換個更好的公司發展，上脈脈看“

職

得去榜”。

脈脈推動招聘行業進入點評時代的目標非常明確，就像脈脈創始人、CEO林凡在媒體溝通會上說的：

讓差評公司消失！

想象一下，在離職的時候，公司親切地說：親，有啥問題不要急，我們都給解決，記得到脈脈上給我們一個好評呦。

爽！