獵頭費用會影響求職者薪資嗎？遇到這種情況要小心了

人才是企業發展的核心，但是人才難尋。

因此，獵頭的價值就體現在了對人才的推動上，正因為獵頭的存在，優秀的人才才有更大的可能性被放到合適的崗位上。

由於很多人對獵頭行業的不瞭解，部分求職者難免擔心獵頭幫助企業壓低薪酬，一般來說這樣的擔心都是多餘的。

獵頭的收費標準

對獵頭行業深入瞭解之後就知道，獵頭的收費規則是有一套自己的標準，這個是由推薦的這個候選人的年薪*收費比例得出的獵頭服務費，收費比例這個通常是雙方合作的時候事先簽訂約定好的，從來沒有壓低薪資客戶給獎勵一說。

而且壓低候選人薪水就意味著和壓低自己的薪水沒區別，相反，獵頭還有可能幫你爭取期望薪資，所以幾乎不會出現獵頭幫助企業壓低薪酬的情況。

獵頭向誰收取費用

近年隨著獵頭行業的飛速發展，讓一些不法分子有了可乘之機，打著獵頭的旗號向求職者收取獵頭費。

注意！獵頭一般是向企業收費，對個人是不收費的。介紹你入職後，他們問你的東家收費用，跟你無關。

對於向求職者個人收取費用的就需要警惕了！你想想看，你飽受失業煎熬，願意花個幾百幾千塊，請獵頭幫你介紹靠譜的工資，最好直接能安排你上班。這就叫做販賣焦慮。

有了焦慮，就有了需求，所以會有一種諮詢公司，打著獵頭的旗號，向你求職者收費。

籤一個合同，收費最低300塊，最高不超過900元，他們保證一年內給你提供N多的面試機會，“你透過我們推薦面試成功，入職後，你要用你首月工資的70%作為回報，返給我們。”

這一聽，感覺自己即將拿到Offer，馬上就上班了，雖然第一個月工資的一大半出去了，但還是值得的，而且那是入職後，現在只收我幾百塊，看來可信，也可行！

你想想看，難道這家陌生的獵頭公司，在某一秒的回眸中，他們看中了你的絕世奇才和你一直強調的“能力強”，然後樂於給你推薦好工作？

這麼好的事，跟天上的餡兒餅差不多啊。所以我們一定不要因為求職心切而交了“智商稅”，正規的獵頭公司是不會向個人收取費用的！

所以，當我們有找獵頭推薦的需求時，一定要注意辨別是否靠譜，同時梳理好自己的簡歷，突出重點，根據自己的需求，選擇合適自己的平臺。

如果你是從事建築行業有獵頭需求，就可以找針對建築行業垂直類的獵頭，一方面是他們對於行業有一定的瞭解可以幫你快速的匹配到合適的崗位；另一方面也相對靠譜。

像【築彩網】專注建築行業20年招聘服務，長時間的積累在行業內具備一定的信譽度，且擁有大量的企業資源，更加高效靠譜。

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