近期面試有感

最近手頭上有兩個崗位在招，蘿蔔坑是三個。招了快一個月了，其實沒有太好的進展。要問原因的話，其實也不是門檻太高，或者遇不到滿意的，往往就是作為選擇方的我，其實無法控制同樣作為選擇方的求職者。

從進入六月以來，其實面試過無數人了。其中不乏滿意的，每次遇到滿意之人，我會有些激動，巴不得他第二天就入職，但這並不現實，還要過人事那一關。其實人事那一關也不難過，難過的是求職者自己這一關。換位想想自己找工作那會兒，雖然求職心切，但並不會覺得工作機會很多，如果遇到合適的，我馬上就會做出選擇。但事實是什麼呢？其實工作機會還是挺多的，像我這種腦熱型選手並不多，大家更多的是願意花費時間成本來試錯，直到試到自己滿意為止。

說幾個印象深刻的求職者。

第一位是個工作年份與我相當的女生。當時影片面試她時，她很冷靜沉著，雖然回答的用詞不是很專業，但那股子理所當然的勁兒卻讓人印象深刻。面下來後我對她很滿意，於是人事去二面，二面下來後跟我說薪資要求有點高，我說我可以好好寫份面試評價，爭取透過。最終的結果確實通過了，她也入職了。入職當天她的表現非常好，工作積極主動，態度沉穩，但這一切卻終結在了第二天。她第二天下班時給我留言說還是決定離開，理由是通勤的原因。說實話我當時很懵，因為白天部門又有另一位同事離職，一瞬間面對兩個人的離職，我覺得我的心遭到了沉重打擊。幸好我的心態比較能抗能打。

其實我心裡知道，她可能手裡握有另外的offer，就是來看兩天，就能做出更好的決定。因為那是深圳，打工人們會為了求職，應用很多手段，這也是我慢慢才見識到的。她的這個手段，在我之後的面試也頻頻遇到。

第二位也是一名女生，來自海外，是一名去年歸國的“海龜”。她在國外待了很多年，面試時我感到她的發音帶有輕微的英文腔調，她的舉止行動也是像我們在美劇裡看到的“手舞足蹈”的模樣。當聽到感興趣的地方會給予強烈的反饋，並且會用出乎意料之外的詞語來形容，比如當我描述完我所在的行業時，她的評價：聽起來很刺激。

但她令我一開始不解的是，面試的那天，是她入職一家新公司的第一天。她的回答很實誠：我不可能就乾等著你們的海選。但說實話這樣的行為讓我很不舒服，我不知道是現在流行這樣，但我覺得這個行為並不利於求職。我作為公司方，你做出這樣的行為，我會認為你也會在來到我們公司兩天後就離職了。這樣的情況就在上週六再次遇到，同樣也是我一面時很滿意，並且表示為離職狀態的一位求職者，卻在二面時告知前一天剛入職一家新公司。我終於明白忠誠對於一家公司哪怕一個團隊而言多麼重要。

或許我從一開始就低估了深圳的招聘海洋有多大，每一位我面試的求職者，都面對著無數面試邀約，無數公司可以選擇，甚至在我們發出offer並且選擇我們的同時，下午又被另一個offer搶走。

這是第三位男生的情況。他的簡歷很吃香，海歸碩士，分別在位元組跳動和百度任職過，我認為他的加入會為公司的團隊實力增強不少，尤其在想法上可以升級。一面二面終審都很順利，意外就發生在今天。下午五點之際HR告訴我，他選擇了另一個offer。這種情況我們只能禮貌地問一問原因，雖然知道對方不一定回答的是真實原因，但要有個得體的收尾。

所以近期的面試很不順利。我開始降低標準，當找不到能力者，至少找到好的執行者。於是多出了一些選擇，只希望能快速找到。

插曲：面試時遇到一個超有想法的求職者，簡歷充滿了文藝氣息，他的經歷很有故事。在他的過往兩份工作裡，他都表現出了一份頑固和執拗，他也直言不諱地告訴我這點。於是我有理由相信他假如進入我們公司也會這樣，但如果僅僅是這樣還不夠，後來我將公司產品發給他檢視，他提出了太多不理解的地方，而這些不理解，加上他的頑固，我就有了更加充分的理由認為他無法適應公司了。