學會和領導溝通的三大方法！別總傻乎乎的啥都跟領導說了！

學會和領導溝通的三大方法！別總傻乎乎的啥都跟領導說了！

我們都知道“職場如戰場”，在這種環境下，謹言慎行成了職場人必備的生存技巧。但是職場人在與同事、領導交往的過程中想要完成工作就一定逃不開溝通，因此，為避免禍從口出，進行有效的溝通，我們建議職場人在與領導相處時，要注意以下三個技巧：

和領導溝通的技巧一：不要在背後說領導的壞話

領導做為高層管理員，最不喜歡的就是員工們當面一套、背後一套，這也是職場中大家最討厭的事。在工作中，身邊的同事對待工作不認真，應該讓領導自己去發現和了解情況，否則你在領導面前的印象就會很差，領導對你就會有一樣的看法。

所以，職場人在職場中一定要謹言慎行，千萬不要隨意在他人面前談論對領導的看法和不滿，不然傳到領導那裡，你的工作就要涼涼了。

和領導溝通的技巧二：溝通的時候要時刻謹記以工作為重

上下級之間的關係主要是工作關係，因此，下屬在與領導溝通時，應從工作出發，以做好工作為溝通協調之要義。

在談論工作的時候，不僅要擯棄個人的恩怨和私利，更要擺脫人身依附關係，在任何時候、 任何問題上都要以工作為重，為了整個團隊的利益。

工作的時候，在單位裡大家都要作風正派，光明磊落。切記一定不要對領導一味地討好獻媚，阿諛奉承，百依百順，喪失理性和原則，甚至違法亂紀。這樣溝通不僅毫無意義，更是讓你在領導心目中的形象大打折扣。

和領導溝通的技巧三：工作中的問題要及時反饋

分階段性地向領導彙報工作情況，而不是自己默默地去做。如果這樣到最後工作結束才和領導彙報，說不定你的工作中間就已經出現了問題，而你卻不自知，最後結果肯定領導不滿意，然後責備你為什麼不早點彙報。

及時反饋能讓領導知道你做了什麼，也能聽聽領導的建議。更不要讓領導主動來一次又一次地問你，工作進展到什麼程度了，到哪一步了。這樣領導肯定會認為你工作怎麼這麼不主動，下次都不想給你安排重要的工作了。

對於反饋工作的頻率也要根據領導的習慣來確定，如果你彙報工作進度太頻繁，有些領導反而會覺得你煩。

溝通是門技術活，我們每個人面對的領導的性格和背景可能都不相同，跟領導溝通的具體場合更是多種多樣，各種溝通的小技巧也學之不盡。但只要掌握了跟領導溝通的這三大基本原則，無論是接受領導的指示、跟領導彙報，還是跟領導討論問題，你就都能遊刃有餘，暢通無阻，升職加薪就是分分鐘的事！

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