靠譜的員工不是被勸退了, 就是已經納入老闆勸退的範疇

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這是很多私企老闆糾結的一件事，為什麼靠譜的員工越來越少？

這個問題耐人尋味，一個公司不論體量大小，先進工作者可能為數不多，勞模也少，但遵守勞動紀律，盡職盡責，對得起老闆給予的工資，且付出遠遠大於所得的員工，這些人少嗎？他們不靠譜嗎？

這是站位和身份帶來的“視角差”，你自高而下俯瞰，看到的是一群人的頭頂，只有濃密的頭髮和斑禿，看不見其人的嘴臉美醜黑白，我們叫“老闆的視角”。

什麼樣的人在老闆眼裡算“靠譜員工”？聽話、忠誠、任勞任怨，當然，再有點能力而且不嫌工資低就再好不過了。

這是許多老闆的共同心聲。

那麼，那些遵守勞動紀律，但又跟老闆若即若離；盡職盡責又精打細算這個月加班工資有多少，這樣的員工就不靠譜嗎？

顯然不是的，如此一來，老闆心裡所謂的“靠譜員工”，實際上就是對他唯命是從，不允許吃飯寧可餓死的“僕人式”員工，這樣的人還有嗎？

難怪老闆抱怨靠譜的員工越來越少，豈止是少，根本就沒有。

對老闆唯命是從的“靠譜員工”

遵守勞動紀律的員工

嫌靠譜的員工越來越少，究其原因，不是沒有，也不是太少，而是老闆對“靠譜”的認知有些狹隘和自私。

員工供職於一個公司，從價值關係上說，一個是僱傭者，一個是被僱傭者，就是被僱傭者出賣勞動力，包括智力和技能，賺取僱傭方的薪資。被僱傭者在被僱傭期間，遵守僱傭方的勞動紀律、規章制度，並在工作時間跟進完成僱傭方佈置的工作任務，

遵守這些約定，拿全額薪資，違反制度或未能完成工作任務，接受扣薪降薪處罰。完全按章行事，這不算靠譜嗎？

如果這樣的員工不算靠譜，那就簡單了，享受上面同樣的獎懲條約外，

員工每天不計薪酬義務加班若干小時，工作以外時間隨叫隨到，有事沒事跟老闆打打小報告，逢年過節公司有沒有福利不要緊，但不能忘記給老闆送禮上門，做到這些應該就是老闆滿意的“靠譜員工”了。問題是，人們給予社會的無私奉獻人人有之，大小多少而已，但有人會對老闆無私到不計薪酬不計得失，甘願瘦自己而肥老闆的程度嗎？100個人點兵點將，誰被點到都覺得自己是冤大頭。

送禮算“靠譜員工”？

遵守規章制度但被視為“不靠譜”的員工一個接一個離職或被勸退；在老闆眼裡“靠譜”的員工又撐不起效益門面，久而久之也被老闆打入“不靠譜”的花名冊，這樣的怪相困擾著許許多多的老闆，

是不是富甲一方的老闆們好好反思一下，究竟是員工不靠譜，還是自己的格局太小，只想在威虎山上當“山大王”，而缺乏“一覽眾山小”的胸襟？