答案顯然是否定的,人才盤點是一項費時費力的管理行為,一方面需要消耗大量時間,通常一次人才盤點就需要1到3個月的時間,另一方面傳統人才盤點需要邀請專業團隊入駐,這就會產生一筆不小的開支,因此一些規模較小、管理成熟度低、沒有清晰業務戰略的公司並...
其實對於高潛人才的盤點就是對於組織以及關鍵崗位的盤點...
04 快速識別高潛人才的兩個判別辦法那麼,作為HR該如何在眾多應聘者和員工中,為企業甄別具有這些特質的高潛人才呢...
高潛敢於構想大格局,勇於突破不可能,善於構建生態圈,他們能夠快速適應變化,有多元社交網路,並且時刻夢想著改變世界...