另外，喬東家規定，頂身股的夥計沒有年薪，只有分紅...
3、激勵物件入選原則（略）4、新組織架構調整（略）5、身股按照崗位分配序號崗位激勵數量（每人）1店長2前廳主管、廚師長3前廳領班，收銀4領位員、劃單員、傳菜員、服務員、廚師（削洗、切配、冷菜、蒸灶、爐灶、打荷）6、入股方式，每股價格為1元，...
翌日，喬致庸擺了酒席，對馬荀說：怎麼做你才能不辭職...
可以看出，一個出色的人才，需要自身的努力，也需要其成長的環境，不斷的給機會讓其鍛鍊，沒有喬致庸這個伯樂，馬荀可能早就辭號走人了...
靠著這份股權激勵方案，喬致庸就成了千里馬的伯樂...
所謂超額身股制，是指企業將超過目標基數的利潤按勞動力股份分配給員工的制度...
身股擁有一般股份的分紅權，但不具有繼承、轉讓和表決權，因此有時也被稱為“分紅股”...
5萬兩白銀，銀股20股，身股7...
商號東家有銀股（現在意義的工商註冊的股份）但是如果光靠東家，無法很好的管理商號，這種情況下只能找人來管理，而聘請的有能力的管理人才又不僅僅滿足於固定的工資，也會因為別家的待遇好就跳槽，於是就出現了夥計也可以頂身股的制度...
我們知道陝西晉商票號是中國歷史上最早使用股權激勵的，當時出錢的東家是銀股，而掌櫃、分掌櫃、核心夥計等獲得身股，東家根據他們的工齡，職務和貢獻來確定身股數...
