但是在很多學校實施的績效工資制度中，或多或少存在一些問題，如果想真正提高全體教師的工作積極性，應避免出現這“兩種現象”...
或許煤炭礦山等公司不需要這種績效制度，員工積極性也很高，公司效益也很好，但這些企業的職工大多是廉價勞動力，工作環境差，危險係數高，工資基本在8000元左右（各個工種工資不一樣），沒有績效公司，一個月採3000噸是8000元，每月採1000噸...
實行教齡工資制度，無論是高階職稱教師、中級職稱教師、初級職稱教師都有希望，可以更有精力做好教育工作，徹底杜絕某位教師為了增加收入而發生補習現象...
是的，今天公佈的《軍人地位和權益保障法》，對軍人工資待遇作了詳細明確：第三十四條 國家建立相對獨立、特色鮮明、具有比較優勢的軍人工資待遇制度...
這次工資改革，普遍針對以上弊病，採取了糾正措施，如簡化工資等級，實行男女同工同酬，根據各工作崗位勞動的繁重程度和技術複雜程度調整不同崗位、不同工種之間的工資差別，大幅度縮小一個企業內高工資與低工資的差別，在商業服務業中則取消向顧客收取“小費...
回過頭來，再看軍路平臺之前釋出的軍人獎勵工資的標準：下士士官，個人的獎勵工資約為4445元...
