淺談：工資到底該如何計算？

現在有許多大小公司都採用績效的方式來發放職工工資。

華為為什麼那麼厲害？很大程度上是靠他們的績效工資制度。假設一個車間10人，每月產值為200萬，工資為產值的3%，平均每人6000元。每月產值為300萬，工資為產值的3。5%，平均每人10500元。這樣算下來，從表面看是公司多發將近一倍工資，但實際上多出來了100萬的產值。

有人說：直接把生產任務定位300萬不就好了？ 但實際上你沒有獎勵機制，根本調動不起來職工的積極性。交警貼一張罰單還有1塊錢的獎勵。鐵飯碗如此，何況公司職工呢？這種情況就屬於多勞多得。少勞少得。

不少人認為白領就是有自己的辦公室，整天喝茶養生，但絕大多數白領都付出了你想象不到的努力，才能維持現在的工作崗位，當今社會你不進步，就是退步，很多人盯著你的崗位，稍有不慎，將會跌落深淵。

但現如今也有一些行業是固定工資制度，這些行業的活力值很低，調動不起來員工積極性，只靠公司宣傳的核心價值觀是不行的，人們最注重的還是自己的利益，不跟員工談錢的老闆都是耍流氓，在壓榨員工的剩餘價值。

有些公司員工拿著賣白菜的錢，操著販毒的心。這種公司只能循規蹈矩，前景並不大，也不可能培養出能力很強的員工，更不可能留住人才。最終導致公司走向終結。

那如果這個公司替職工繳納三險一金呢？也不行，畢竟你是私人公司，跟國企比不了，跟國家單位更比不了，國企和單位有國家做後盾，私人公司有多少後備資金來維持你的負利潤情況？

或許煤炭礦山等公司不需要這種績效制度，員工積極性也很高，公司效益也很好，但這些企業的職工大多是廉價勞動力，工作環境差，危險係數高，工資基本在8000元左右（各個工種工資不一樣），沒有績效公司，一個月採3000噸是8000元，每月採1000噸也是8000元，減工資的唯一理由就是休假，公司效益不好時可以讓職工休假，不上班就沒有工資。這種制度也只適用於高危職業。

你們怎麼看待績效工資制度呢？是每個公司都適用於績效工資制度還是有侷限性呢？

單選 | 你們認為什麼型別的工資制度更符合人心呢？