職場不成功，靠跳槽能解決問題？這3種人跳槽再多次也無濟於事！

在職場上，跳槽這件事可謂是非常普遍，大家為什麼要跳槽呢？無非是兩個原因：第一個是工作乾的不舒心，另外一個呢，就是有了更好的去處。不管我們是出於什麼原因跳槽，最終的目的，當然是為了找到一個更有利於自身發展的工作環境，但是理想和現實之間往往會有很大的差距，跳槽只能解決外部問題，而個人的內在問題是無法透過跳槽得以改變的。

其實在職場上，很多人覺得當下的工作不適合自己，大部分的問題都是出於自身。因此啊，下面說的這三種人，如果說你不解決自己的內在問題，跳槽再多次也無濟於事，看看有沒有你。

第一種：自我認知不清晰的人

什麼叫自我認知？主要包括三個方面，首先是自身的定位，你要對自己的性格和興趣愛好有一個客觀的分析，然後根據自己的定位尋找到適合的工作。

其次要有自己的職業規劃，也就是說，在你找工作之前，對於未來的發展要有一個明確的方向，因為任何一個崗位，都會有不同的發展方向。就比如做銷售的，有商務型、技術型和服務型，這幾種銷售未來的發展方向也會完全不同，商務型更適合做營銷管理，技術型可能更適合開發管理，而服務型更適合售後管理。

最後呢，就是工作態度了，你是抱著一種積極樂觀的態度投入工作，還是說混一天算一天的態度？這也屬於自我認知的層面，直接決定了你的工作成績和晉升的高度。

因此啊，在這三個方面自我認知不清晰的人，就算不停的換工作，也很難在職場上有所成就。

第二種：人際關係處理不好的人

我經常聽到身邊的朋友說，因為領導不好相處或者同事太難溝通，又或者客戶太難纏，所以跳槽。這種人跳槽的目的，就是想找一個沒有勾心鬥角，沒有爾虞我詐的工作環境，對於這樣的想法，我只能說是痴人說夢。

俗話說“有人的地方就有江湖”，既然是江湖，那麼人與人之間的競爭關係就永遠不會改變，只要競爭還存在，明爭暗鬥的事情，當然也就無法避免了，況且了，人類天性中的自私和貪婪，是任何人也無法改變的。因此想要靠跳槽來解決這些問題，是不太現實的。我們只能改變自己為人處事的方式方法，降低對他人的預期，管理好自己的情緒，否則不論你跳槽到哪裡，同樣的問題還會遇到，即使不停的換工作也無濟於事。

第三種：工作動機不明確的人

我們為什麼要努力工作呢？可能絕大多數人都會說，是為了賺更多的錢。當然了，這個說法也沒錯，但其實啊，賺錢只是一種手段，並非我們的最終目的，我們賺錢的最終目的，是為了滿足自己的慾望，獲得成就感、安全感和滿足感等等，而這些感受呢，統統可以歸納為愉悅感。所以說，我們努力工作賺錢的終極目標是為了愉悅感。

而愉悅感的獲得方式有很多，並不僅僅只有錢。就比如說，你透過自己的努力，攻克了工作中的難題；或者說，你完成了一件其他同事沒有完成的工作；再或者，你學會了一項新技能等等，這些東西呢，都不是用錢來衡量的，但是同樣可以帶給我們愉悅感。所以說，很多單純只是為了錢而跳槽，工作動機不明確的人，就算跳再多次也很難成功。

總的來說，職場不成功，跳槽只能解決外部問題，而像上面說的這三個內在問題，靠跳槽是根本無法解決的。先解決了自己的內在問題，再去考慮解決外部問題，這樣的跳槽才會讓你越跳越高。