如何與領導說話？牢記這10點，領導鐵定喜歡並提拔你！

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溝通行家和領導力專家告訴我們，有效的溝通比以往更加重要，現在職場競爭越來越激烈，如何與領導說話，這是職場新人必然會遇到的問題，我們不能單靠默默的完成領導交代的工作，善於跟領導溝通，說領導願意聽的話，這樣能得到領導的賞識和信任，才能在工作中游刃有餘。

卡耐基曾經說過，一個人的成功，約有15%取決於知識和技能，85%取決於溝通——發表自己意見的能力和激發他人熱忱的能力。的確，善於溝通的人，往往令人尊敬、受人愛戴、得人擁護。

今天，我告訴你如何與領導說話的技巧，牢記這10點，領導鐵定喜歡並提拔你，加薪分分鐘的事。

第一點：要真誠讚揚領導，最好是背後的讚揚

每個人都想得到別人的讚揚，領導也不例外，適當的時候跟同事聊天，多讚揚你的領導，領導對下屬的關心，領導很有責任感，這樣領導就覺得你值得栽培。

第二點：要主動報告，讓領導對工作進展瞭如指掌

接到一項任務，任務的開始階段、中間階段、收尾階段都要要及時報告領導，讓領導知道任務進度，好及時調整，不要擅自主張，資訊不共享。

第三點：對領導的詢問有問必答，而且清清楚楚

領導詢問時，冷靜、快速的回答，而且清清楚楚，這樣領導認為你是一個高效率、會聽話的好下屬。切記答非所問，不清不楚。

第四點：充實自己，努力學習，瘋狂超越

每個領導都喜歡愛學習的下屬，這樣處理事情的時候遊刃有餘，不會困窘，但是千萬不要在上班的時候學習，表面上你是一個愛學習的人，實際上上班是工作的場所，會讓領導覺得你愛表現。

第五點：真誠的接受批評，不犯三次過錯

真誠的接受批評會讓領導覺得你這個很誠實，但錯誤不要過多的犯，俗話說的好：不能在一個坑上跌倒三次。接受領導批評時，不要把情緒寫在臉上。知錯能改善莫大焉。

第六點：不忙的時候主動幫助別人，這一點非常重要

自己的工作做完了，主動去幫助同事去完成工作，這樣不僅與同事關係融洽，也會的到領導的表揚。其實幫助別人也是成就自我。

第七點：毫無怨言的接受任務

許多職場新人，領導交給你一個任務，總是推三阻四，認為不是自己的，我就不去幹，應該毫無怨言去接受任務，因為領導的眼睛是雪亮的。你去做了，一定會有好的結果。

第八點：對自己的業務主動提出改善計劃，讓領導進步

比如說：接到一個任務，你有自己的見解，而且又非常可行，又能讓公司產生效益，可以跟領導商量，讓領導採納建議，讓領導進步，這樣領導認為你非常能幹，是個人才。

第九點：經常站在領導的立場看問題

多站在領導角度去看問題、發現問題和解決問題

第十點：對待工作要積極主動

人們常說成功不簡單，其實只要你稍微做得比別人好一點，積極主動一點，你就是領導的得力助手、扶持的物件。因為在這個世界上，能夠按這句話行事的人不多，你只要稍微比別人做的好一點，你就成功了。

“人生成功的秘訣，在於你能駕馭周圍的群眾”。這是美國前總統里根在一次聚會演講中，勉勵企業精英們如何追求卓越的的金玉良言。里根說的可謂一針見血，管理者是很難依靠一己之力做好管理工作的，你必須經常依賴他人的大力支援和合作，才能完成使命。而沒有溝通，又談不上合作。因此，你本身成功與否，企業成功與否，很大程度取決於你與員工溝通協作的能耐和功夫。

假如你掌握了上面10點，恭喜你離成功不遠了。