剛轉行，就掉進了深水區！排擠、鬥爭、霸凌

80後在職場，加班都能免費加。

90後在職場，一言不合就開懟。

00後在職場，直接開始整頓職場。

但職場關係複雜，不是隻有員工和老闆的關係。還有同事關係，

時而競爭，時而合作，這種競合關係很微妙。

如果一個新人進入一家新公司，很可能就會直接掉入深水區！

可能就會面對排擠、鬥爭、甚至霸凌。

程莉（化名）在一家網際網路公司做運營，生完寶寶後就做了全職太太。但是因為經濟壓力比較大，就學著做自媒體。

但做自媒體這行水太深，做了近2年時間只有800多的收益。投入的電腦、手機、拍攝燈具、佈景、手機支架等各種東西，卻花了幾千塊。這樣的結果，讓程莉看不到未來。

她開始想解決辦法，透過百度、知乎、小紅書、B站等渠道到處找解決方案。最終找到了我們，我們也為她找到了職業方向並指明瞭出路。

經過一系列努力後（此處省略一萬字），她最終在省會城市入職了一家做短影片的公司。

滿心歡喜的她，還沒有意識到，她馬上就要掉進深水區了。

淺水區，大家一團和氣，你好他也好。深水區，明爭暗鬥，充滿了排擠、鬥爭、霸凌。

排擠：

重返職場，程莉還是非常興奮的，畢竟已經脫離職場好幾年了，能重新讓自己的價值被認可，讓她重拾了信心。

但上班第二天，她就感到了不舒服。好像總有人在背後議論她，同事看見她都很冷漠。甚至話裡話外，總是在攻擊她。她開始安慰自己，覺得自己是想多了，大家無冤無仇，不至於這麼對她。

時間一長，她發現真的是在排擠她。

鬥爭：

為什麼排擠她？就因為她是新來的嗎？並不是這麼簡單。

和她同一個崗位的，還有一個同事小賈。原本就小賈一個人做這個事情，因為公司發展的不錯，就要擴招了。據說原計劃是小賈升職做主管，建立一個小組。

但程莉來了以後，並不歸小賈管。雖說是同事，但小賈嗅到了一絲危險的味道。因為程莉的年齡更大，小賈擔心程莉會阻礙自己的升職之路。於是，小賈準備和程莉做鬥爭。

霸凌：

小賈在工作做了3年，基本所有人都非常熟悉。同事們也感覺於情於理，小賈都應該升職。至少從感情上，大家都會支援小賈。

所以就有了開始的那一幕，大家總在背地裡說程莉。話裡話外，總是有諷刺，總是有排擠。說直白點，就是大家都欺負程莉。

在職場，有時候轉行就會掉到深水區。不僅是基層，高層也會。

我從一家上市公司後離職後，被獵頭挖到一家幾十人的公司做CEO。剛開始的時候，也是被合夥欺負。因為他們都是以前的領導招的，都把我看作威脅。雖然職位有差距，但同樣也會被霸凌。

只要轉行，無論職位高低，都可能遇到排擠、鬥爭、霸凌。但為了職業前途，有時轉行跳槽就是最好的路。

只不過這路上的障礙，我們要學會清理。