如何讓領導快速提拔你？多跟領導說這4句話，你一定比別人機會多

在職場如何才能快速被領導提拔呢？

最核心的邏輯是讓領導看到你的能力，讓領導知道你的水平，讓領導信任你，自然會給你機會，機會多了，成績多了，升職加薪不過是水到渠成的事。

所以說，在跟領導相處，尤其是彙報工作的時候，一定要注意溝通方式，掌握說話的技巧和策略，更容易獲得領導的提拔，尤其是這四句話，一定要說明白、說到位。

一、請示的話。

領導都希望對工作有掌控感，對結果有預期，做到事情可控，所以，我們在做事的時候，要善於徵求領導的意見，懂得向領導請示。

所以，工作中你有想法，一定要徵求領導的意見，這樣就會讓他覺得事情在掌控之中。如果你不經請示，擅自做主，很容易讓工作結果失控，這也會給領導帶來很大的麻煩。

領導不會喜歡給他帶來麻煩的下屬，所以，千萬不要覺得有些事可以自己做主，就不跟領導請示彙報了。大家都不喜歡意外，而是喜歡驚喜，領導也是這樣，所以，一定要說好請示的話，給領導一個可控的結果。以保證基本結果的前提，如果可行，你再錦上添花，給領導一個驚喜，讓領導可以給你加分。

二、確認的話

。

比如說，你在做某件事情之前，要拿

出來

方案請領導來確認，這種確認本身就是跟領導的一種互動。

“領導，昨天開會說那個工作，我做了三個方案，麻煩您給把把關。”

“領導，根據你上次的要求，我對方案進行了調整，您看還有沒有需要調整的地方？”

其實你知道已經沒有問題了，因為你完全按照領導的要求做好了，但是，還是需要讓領導做最終的確認，這樣才會讓領導心裡有底。

三、彙報的話。

工作有了新的進度，一定要及時跟領導彙報，讓領導及時瞭解你的動態，瞭解你的努力，你彙報得越詳細，領導對你越重視。

此外，在彙報的過程中，領導給你提一些意見，可以讓你少走很多彎路，如果你工作做得特別好，領導還會給你更多的機會。

所以，當你做完某件事，給領導彙報結果之後，再追加一句：“領導，您還有什麼事需要交代的，儘管說。”

這樣一說，領導如果有其他的事，本來不放心讓你辦，但是經過上一件事，他覺得可以給你機會，讓你試一試，這樣你的機會不就來了嗎？信任是一點一點累積起來的，領導也不可能一下子就特別信任你。

所以，彙報工作的時候，多說這麼小小的一句話，把這些場面話說好，你更容易贏得領導的信任，不斷增加在領導那的信任分。

四、總結的話。

凡是工作必有總結，定期向領導做總結，不要覺得這件事可有可無，這是下屬分內的工作。一來，養成總結的習慣，可以讓領導知道你這一週、這一個月都做了哪些事，做成了什麼事，還有

哪些事

沒有做，哪些事需要他幫助，讓他心裡有數，知道你的工作能力和結果；二來，養成這種良好的習慣，領導會對你越來越信任，因為你辦事讓他放心辦事，能夠把控好進度，這是一個優秀下屬的基本功，你覺得是這樣嗎？

總之，跟領導相處，一定要說好這4句話，你在領導那裡的信譽

分

會越來越高，被提拔水到渠成的事。

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