不小心得罪領導後咋辦？這幾個錦囊送給你

一不小心得罪領導後，該怎麼辦呢？以下幾條，供各位讀者參考。

不管誰是誰非，“得罪”領導，無論從哪個角度來說，都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局。以下幾種對策，可為你留有迴旋的餘地。

第一，不要寄希望於別人的理解

不管何種原因“得罪”領導，下意識會向同事訴苦、解釋。如果失誤在於領導，同事對此不好表態，也不願介入你與領導的爭執，又怎能安慰你呢；假如是自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽；如果遇到居心不良的，會添油加醋後，馬上給領導打小報告，加深你與領導之間的裂痕。

所以最好的辦法，是自己清醒地理清問題癥結，找出合適的解決方式，使與領導的關係，有個重新的開始。

第二，儘快解決不拖延

如果感覺確實要改善關係，或就是自己的問題，儘快解決，免得小事變大，生米做成熟飯。可以考慮第一時間給領導發個簡訊，承認錯誤，提出整改意見。如果是第一次分歧，只要話誠懇併到位，會好很多，人心都是肉長的，不用太擔心。如果真正的原因，是因為正副手之間的矛盾，遷怒於你，目的是他們之間，也就不用太擔心，除非是重大站隊問題，這就得具體問題具體分析了，要想辦法徹底解決，從長計議。

如果不對付好多次了，就是以上欺下、別有用心的型別，自己決心幹到底，那得想好自己明顯的漏洞在哪裡，做好防範，重大場合，做好預案。一個單位的矛盾，都是在明裡暗裡處理，話裡話外解決，所以重點是表達：什麼情況下，怎麼應答。

第三，利用一些輕鬆的場合，表示對他的尊重

如果不是原則性問題的小誤會，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出分歧的癥結，向領導作解釋，表明自己以此為鑑，希望繼續得到領導的關心；假若是領導的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法溝通一下；也可以自己的一時衝動、或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求領導要求諒解，這樣既可達到相互溝通的目的，又可替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復的良好關係。

第四、涉及領導面子，要找公開場合解決

如果衝突是發生在重大公開場合，需要在公開場合解決。即使是開明的領導，也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重。事已至此，衝突已經不是問題，問題是面子。

所以，當你與領導衝突後，最好讓不愉快成為過去。不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動等，向領導問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，領導自會記在心裡，眾人會看到眼裡，領導也知道眾人看到了，排除或是淡化對你的敵意。

第五、幹到底，前提是自身過硬

當然，有的領導很霸道，得理不饒人，或不講道理。遇到這種人，可以看看之前有沒有類似的情況，是怎麼處理的。有的領導也是外強中乾，怕更橫的。有些領導對自己手下很霸道，對上訪戶或上級領導，畏首畏尾，可能強硬點更有好處。個別縣長和書記不和，往往是縣長很能幹，書記比較弱。從長期來來，這種對立情況很少，如果不是自身特別過硬，就別低估了領導，雞蛋碰石頭。

第六、走為上，如果能走得了的話

最麻煩的是，遇到特別有手腕的、小心眼的，笑面虎，深藏不露，往往放鬆警惕，突然襲擊，事發之時，已經無力迴天。這種情況，想辦法儘快撤，如果領導放你的話。必要的時候，需要更高領導支援你走。

所以，不論什麼性質的問題，最好不要得罪死，真要都撕破臉，兩敗俱傷。問題是對方是領導，有著天然、便利的武器，你就未必了……