領導說：辛苦了，怎麼回覆？別說“謝謝”，高手都用這套萬能公式

俗話說，職場如戰場。職場關係非常複雜，其中的水很深。人們要想在職場中如魚得水就必須要明白其中的人情世故。每當網上釋出關於職場情商的文章或者帖子，評論區就會出現大量的噴子。好像誰在職場中能說會道，誰就會被噴子說是為了利益不要臉。誰受領導歡迎，誰就會被罵“拍馬屁”。

新晉網紅新東方主播董宇輝回答領導的“辛苦了”，被網友們爭先恐後地轉發，登上了熱搜。

一、聽到領導說“辛苦了”，我們應該怎麼答覆才更出彩

平日職場工作中，我們時常會被領導誇獎“辛苦了”，一般都只會說“不辛苦”。這樣的答案其實不夠出彩，領導很難感覺到你對工作熱情的態度。那麼到底應該怎麼回覆比較好呢？

網上有很多文章裡都給了人們的標準答案，但是這些標準答案並不一定就完全適用於每一個人。就董宇輝來說，他的答案就非常適合他的實際情況。眾所周知，董宇輝雖然是一個普通的打工人，但也是一個有名的網紅。他的領導俞敏洪更是一個超級富豪。他們兩人擁有常人無法比擬的名望、事業和財產，可是即便如此他們依然保持著“初心”，懂得“人情世故”。

相比我們這些普通職場員工卻常常覺得自己高高在上，覺得職場黑暗，誰的說教都不服氣。下面是董宇輝在微博裡上公開的他與俞敏洪的對話截圖，讓我們來分析分析他的對話。

二、分析俞敏洪的對話，領導們應該學習借鑑

從截圖中我們可以看到，餘敏洪給董宇輝發來了2段表揚和感謝的話術。雖然文字沒有多麼複雜，但是透露出了領導對下屬的認可與感謝。字裡行間讓我們感受到了他對於董宇輝的關心、心疼。

首先，俞敏洪先後發了兩次“辛苦了”和“感謝你”，雖然乍一聽覺得這個話非常的客套，但是俞敏洪展示出的“小細節”，又讓這客套話感覺非常溫暖和感恩。俞敏洪的話術採用了“辛苦了+具體什麼事情辛苦了+對這件事的感謝”公式，客套話中加入了具體事件，讓人聽著就能體會到領導是真的覺得你辛苦了，而不是空話。

領導們應該多多學習和借鑑俞敏洪的話術公示。比如一個軟體公司，最近正在開發一個新專案。作為領導，你可以和軟體開發部的員工說“小張，辛苦了（客套話），這周我經常看見你加班，每次都後半夜才吃晚飯，等專案完成後，我給你批幾天假，你好好休息休息（具體事件）。我代表公司感謝你的付出（感謝的事）”。領導的誇獎如此真實、富有溫度，員工聽到了絕對會很感動，會繼續努力工作。

三、董宇輝的回覆成為了答案中的模板

再讓我們來看看針對俞敏洪的誇獎董宇輝的答覆。董宇輝的答覆不長也不短，可以看出他也用了同樣的真情實感再向領導展示自己對於單位的感恩。董宇輝運用了這樣的公示：“對感謝的昇華+接受慰問+烘托領導+發表態度”。

感謝的昇華

當領導說辛苦了，一般我們都會回答不辛苦、應該的、謝謝領導的關心。這樣的答覆顯得非常客套，沒有感情，屬於無效答覆。而董宇輝回答的是我在領導手下工作，是一種福氣。福氣這個詞，一下就昇華了感恩的境界。

2。接受慰問

領導在誇你時，如果你說不辛苦，領導會覺得你很假。所以當領導對我們說辛苦了，我們一定要敢於接受領導的慰問，不要假謙虛。董宇輝在答覆中述說了一下自己工作的場景，可以看出確實工作中很辛苦。雖然在領導面前表揚了自己，但是卻沒有令領導感覺到自負。

3。烘托領導

董宇輝的真正高明之處在於，他的答覆中烘托了領導的重要性。表揚人，尤其表揚的還是領導，一旦方式不恰當，就會讓人非常方案。但是董宇輝加上了具體的事情，就讓文字看起來即不“肉麻”也不像“拍馬屁”。領導關於他，他也同樣關心領導。

4。發表態度

董宇輝在結尾時的表態讓整個回覆看起來非常振奮人心。雖然工作辛苦，但是他也會協調好工作和休息的關係，休息好才能繼續努力地工作。

總結：綜上，可以看出董宇輝和俞敏洪都是高情商的人。在職場中我們也要學會用合適的話與同事們進行溝通。我們可以學習他們二人的對話公式，增進與領導的關係，讓領導更加了解你，爭取可以擁有更多的好機會。