簡歷投遞石沉大海，有必要深究原因嗎？好工作都是“找”來的

金三銀四又是求職旺季，但求職者所面臨的一個千古難題就是——簡歷投遞之後，總是石沉大海、杳無音信。

哪怕是來個拒絕的資訊也好啊！

對於這種情況，一般來說，求職者等一週以上沒有任何回覆，基本就放棄了。

再說，很多人找工作就是在“海選”，更多是在碰機會，而沒有太專注的目標公司。

這樣的情況下，即便簡歷石沉大海，似乎也無可厚非。

那麼，你知道為什麼你的簡歷會石沉大海呢？

其實，對於任何一家公司來說，招聘都是人才培養的大事，但是這其中必然會有很多彎彎道。比如：

1。 企業招聘的優先順序：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。這是個最常見不過的優先順序排序，企業要想發展得更快更穩，其實內部提拔才是最好的途徑。

2。 一些企業收到簡歷的郵箱會設定自動遮蔽系統，目的是螢幕廣告和垃圾郵件，但他們一般會設定遮蔽某些字尾或者公司的郵件，或者帶附件的郵件也會螢幕，這就導致，也許你的投遞根本沒讓HR看到。

3。 有些公司的持續招聘，看著崗位高大上，薪資待遇也不錯，但這種崗位一掛就是三四個月，甚至常年掛著。這種其實是強需求型企業，他們要麼是持續性招人，要麼是單純地掛著增加企業曝光度，並不以招人為目的。所以，你根本得不到回覆。

那麼，遇到這些問題該怎麼辦呢？

1。 遇到特別想去的公司，如果投遞簡歷無效，沒有收到任何迴應，你未必就要放棄，企業招聘優先順序決定了你的簡歷回覆時間的確很慢，企業也在篩選中。這樣的情況下，你不妨找找內部人員推薦，根據六度人脈法則，這樣的人必定能夠找得到，稍微動一下腦筋，花點小錢，被關注、被錄用的機會將大大增加。

2。 企業設定關鍵詞遮蔽是常見的手段，你不妨毛遂自薦，直接上門投遞簡歷。或者在招聘網站上，使用自動投遞功能進行簡歷投遞，降低被遮蔽風險，直接觸達目標企業HR。

3。 常年持續招聘的公司，要麼他們做的就是求職者的生意，要麼就是他們對人才要求較為苛刻。這樣的情況下，不妨在行業中多多打聽一下，如果資歷和能力都差不多，可以選擇上門直接自薦。當然，那些只為了曝光的企業，如果你的關注度足夠，也能夠找到合作的機會。

以上就是幾條關於簡歷投遞未收到回覆的處理辦法，你學會了嗎？

當然，你對待求職的重視度，決定了你最終找到工作的好壞。好工作，都是“找”來的，在個人能力充足的前提下，不妨多多給自己一些機會，也多一些勇氣。

在有目標企業的前提下，不妨彎道超車、曲線救國，增加自己在目標企業前的曝光度。讓自己成功走進目標企業。