職場寶典之言外之意 今天領導的話你領悟清楚了沒有？

職場小龍蝦今天從以下幾個方面給大家分享下職場上領導的言外之意：

職場幾個經典的例子

職場出現言外之意的原因

如何正確理解言外之意

總結

言外之意

職場上幾個經典的例子

舉幾個職場上領導經常說的話，你要理解其中的言外之意。

原則上同意、原則上不行

。看到原則上同意，這個時候你要注意了，其實是領導沒有當面否決或者反對，原因有可能相關事宜是其他副職領導提出或者不想打擊你的積極性了。相反，原則上不行，其實領導隱藏了半句話，那就是可行，但是有些話不能從領導嘴裡說出來，這個就需要你理解了。

小姑娘、小夥子最近談物件了

？你以為領導是關心你？關心你個人情感，你想多了，實際上領導的意思是說你最近分心了，是不是請假多了？是不是上班玩手機的時間多了？

有時間不？方便不？

領導走過來詢問你這句話的時候，其實領導的意思是找你有事情，只是客氣下而已，你不要傻傻地說，自己忙不方便。

你怎麼看？

一般開會有方案的時候，領導問真句話的時候，你要注意了，一般你的答案要和前面的一個相反，領導的意圖是讓你反駁前面一個人的話，你可不要順著說，嗯我同意之類的。

言外之意

職場上有言外之意的原因

我國是個“柔”、“水”的社會，語言更是一門學問，放在職場中更是如此。

漢語言的博大精深。

是的，我國的漢語言真的是源遠流長，博大精深的。漢語言放在不同的語境就會產生不同的言外之意。舉個例子：“我喜歡上一個人”，可以理解成四種意思：一是我喜歡某個人；二是我喜歡之前的那個人（前任）；三是我喜歡自己獨自一人，孤獨的生活；四是（省略）。

公司的企業文化決定。

開放的公司、朝氣的公司中，彼此交流言外之意出現的少一點，相反則出現的更多。公司的文化決定了是否是直接還是委婉提出。

領導性格決定。

很多領導的個性就是如此，說話就喜歡藏著掖著的，總是說話留三分。一方面不把話說死，無法迴轉；另一方面也表現一種權威，體現領導的地位。

言外之意

如何正確地理解言外之意

正確領悟領導的意思，才能在職場步步高昇。

察言觀色。

不同的地點，不同的環境，不同的領導說出同一句話，意思也是不一樣的。這個時候你就要多察言觀色，領導是讚許還是反對？是同意還是否決？只有確定了領導的意思，才能正確理解言外之意。（比如例子中的“你怎麼看？”一定要根據當時情況來回答。）

問合適的人。

有些時候，領導的意見就是“還行！”，那到底是贊同，還是反對？是鼓勵我去執行，還是隱含的阻止我執行。這個時候，問問老同事，問問老江湖，問問老油條。你將得到正確的意見。切記，不要問一些愛搬弄是非、“笑面虎”之類的人。（比如例子中的“原則同意，原則上不行”，就可以諮詢下老同事。）

反省自己。

領導有了言外之意，很多時候都是對自己不滿的一種體現。自己就要時刻反省自己，找出不足，加以改正。（比如例子中的“小夥子、小姑娘最近談物件了？”）

言外之意

簡要的總結

簡單地說，職場問題就是溝通問題，有的喜歡直截了當的表達，有的喜歡委婉曲折的描述，所以領導的意思一定要理解清楚。

言外之意

以上就是職場小龍蝦給大家帶來的分享，不知道大家有什麼不同的看法？，原創不易，歡迎關注、點贊、評論。