職場潛臺詞，是努力的方向和訊號，聽明白的人都升職了

職場這個環境並非全靠你的工作能力的強大，有句話叫“會幹的不如會說的，會說的不如會聽的”，能聽懂領導的話，聽懂弦外之音，是需要一定閱歷的。這些在水深火熱之中總結出來的經驗，不是一天半天能總結得到的，那都是自己吃過的虧，交過的學費，今天分享出來，收藏勿謝。

1、領導說：今天研究一下人事變動，業務部部長老王退休了，需要一個人選來接替業務部部長的工作。老王昨天也給我推薦了一個人小張，我看這幾年小張進步的很快，業務也很熟，是很好的備選人才，大家如有合適的人選也可以推薦出來，我們共同研究一下。

解析：如果這個時候你還傻傻地向老闆推薦人選，那你十有八九的不會招人待見，這句話的意思就是人員我已經定了，你們舉手表示同意就行了。

2、領導說：關於今年福利的發放預案是這樣的，前幾年廠辦公室這件工作做得很不錯，採購的物品大家也都很滿意，這種工作的態度一定要保持下去。下午的招標會我就不參加了，省得有人說我照顧老關係，你們該怎麼定就怎麼定，新應標單位的福利產品只要符合我們的需求，也是可以的嗎？

解析：這是典型的避嫌做法，已經告訴你了，前幾年提供福利產品的單位大家都很滿意，繼續使用就是了。我不在招標現場，就是不想得罪新應標單位，你們要替我擋一下。如果你真正使用了新單位的產品，老闆肯定會不高興的，心裡也會認為你真不會辦事兒。

3、領導說：你提的這個問題我會認真考慮，我現在很忙，一會兒要開會，方便的時候我會找你交流意見。

解析：你提的這個問題純屬扯淡，我懶得和你理論，你別耽誤我開會的時間，我現在很忙，你走吧。

4、領導說：年輕人提的問題很尖銳，有當代青年的味道……

解析：年輕人你太沖動了，你提的這些問題難道我們就不知道嗎？之所以讓問題存在是有很多原因的，你能解決好還要我幹嘛？總是衝動提問題的年輕人一般得不到重用。

5、領導說：這個事情由你負責，你看著辦就行了。

解析。：這件事情就按我的意思辦，辦不好就說明你能力不行，不按我的意思辦下次就不會再用你。

6、領導說：你的這個方案沒有什麼太大的問題，我原則上同意，細微的地方我已經標註了，你再好好想想。

解析：我標註的地方鐵定就是我的意思，任何人不可以改動，我原則上同意是我標註的地方不能改動，不然你的方案就是廢紙。

7、領導說：你抽空把這件事落實好，別讓他們總打我電話了。

解析：這件事情你要立馬落實好，別讓他們再找我了，你的工作怎麼這麼不給力，這點事都擋不住。

8、領導說：你最近工作怎麼樣啊？身體好嗎？家裡有沒有什麼困難？

解析：如果領導突然問你這句話，十有八九是發現你最近工作消極不主動，如果再這樣下去的話，後果自負。

9、領導說：最近工作比較多，大家辛苦了。

解析：考驗你們的時候到了，在關鍵的時候誰也不許掉鏈子。以公司利益為重是每個員工應盡的義務，不要跟我談條件，講價錢。

10、領導說：這件工作就交給你了，大膽地去幹，有事我兜著。

解析：這件工作大多是由你自己引發的，是你提出的改進意見，一般情況下就是誰提出誰來幹。另外也是告訴你，你的工作要主動點，多動腦子，多用心，少出紕漏，別總是給我添麻煩。

混職場的人從不能掉以輕心，如果你只從表面上去理解領導的話，你可能會死得很慘。給領導打交道就一定要學習察言觀色，領導越大越不把話說完，總是留一半在他肚裡讓你猜，猜對了，做對了，你可能會升職加薪；猜錯了，做錯了，你就與機會無緣。