職場中，弄明白這三個潛規則，對你的未來發展有好處

職場的人際關係並沒有大家相信的那麼簡單，雖然表面上看起來大家都是其樂融融，實際上早已經人心浮動。同事之間有著千絲萬縷的利益關係，如果自己不知道如何應對，會影響到彼此之間的友誼，也比較容易吃暗虧。為了自己能夠升職加薪，可以快速的出人頭地，職場裡的潛規則，要提前瞭解。

職場中，弄明白這三個潛規則，對你的未來發展有好處

一、上班時要注意自己的著裝

雖然很多的90零後平時的穿著都喜歡個性，但是在大家進入職場後，是絕對不能穿著個性上班的，在辦公室裡就要像個職場人員；一旦自己穿一身個性的服裝，首先會給領導不成熟的印象，同樣也會成為同事排擠的物件，畢竟沒有人願意和不靠譜的人一起合作；大家要明白，你在辦公室裡穿著形象，是別人對你的第一印象，也就是著裝是會說話的；作為職場中的一員，在上班時就應該有上班的樣子，可以穿一些通勤範的服裝，既不丟失時尚，還能給同事一種大大方方的感覺，這樣同事們也會認可你的人緣，領導也不會因為著裝問題看不慣你。

二、申請加薪時要讓領導覺得物有所值

很多人之所以非常用心的工作，無非是想要升職加薪；作為年輕人要明白，你有多大的能力，才能拿到多高的薪水，而不是認為自己應該值多少錢，只有讓領導看到你能為公司付出的價值，領導才會同意你的漲薪要求；就像大家在買東西一樣，要想讓你願意花這份錢來買這件物品，首先他是物有所值的物品；大家正確的申請加薪方法，應該是蒐集平均工資，以及整理自己的過去的業績，才能讓領導同意你的加薪要求。

三、工作中出現的錯誤要讓領導知道

大家在職場中打拼，工作做得時間久了，自然無法避免出現錯誤；有不少的職場人員，都有這樣的想法，認為自己在工作出現錯誤，會影響到領導對自己的看法，導致自己的職場生涯不再順利，於是大部分年輕人，工作中出現的錯誤，都不敢讓領導知道，這在領導看來是最笨的方法；其實，下屬犯錯對領導來說，是更喜歡這些員工的，只有犯過錯的員工，才會明白改正這些問題，能夠正確處理好遇到的問題，自然工作能力就會不斷的提升，當你的能力不斷得到提升之後，領導也願你給你安排重要的工作，願意對你進行重用；同樣在工作中，主動承擔責任的人，還能給同事留下好人緣的印象，這對你的職場生涯來說是非常有利的。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可