心理學——人際關係中的移情現象

說到“移情”這個詞，也許有些人聽說過，也許有些人沒有聽說過，但是對移情的體驗，或許就有不少人經歷過，可能只是或多或少沒太深究去探索過終其的原因！ 移情現象又分為正移情和負移情，顧名思義，當它們產生的時候，對人的情感和情緒的影響，甚至行為反應也是不一樣的。

那麼什麼是心理學當中所說的移情呢？接下來將會用案例為大家進一步說明：

例A ：小祈是一家公司的職員，平時和同事相處都比較融洽，而唯獨和部門經理卻時常會出現一些磨擦，有時候甚至彼此之間針鋒相對！有一次，因為在會議上經理點名批評了他的工作問題，他覺得經理是在故意刁難、找他的岔，當著整個部門同事的面讓他感到很難堪，也很氣憤，私下裡去找經理對質，兩人隨即發生過爭吵！小祈說感到很苦悶，作為員工和下屬，他知道不該和自己的上司發生衝突，別人都是左右逢源搞關係，而他卻和上司關係很糟糕！“其實我也不想這樣，只是不知道為什麼越看他越來氣，只要他一批評我，我就會控制不住自己和他頂撞起來！”小祈垂頭喪氣地說。

在諮詢的過程當中，逐漸瞭解到了小祈的過去，解讀了他成長的問題所在。從而知道了為什麼小祈總是會和自己的上司發生矛盾及衝突！ 在小祈的原生家庭當中，一向和父親的關係並不太好，從小到大父親對他的管教屬於比較嚴厲甚至是苛刻的，經常有錯沒錯總在數落他，從來沒有過鼓勵和誇獎，也從來沒有過認可。無論他做什麼，父親永遠都在挑剔他的毛病！

我們都知道，原生家庭對一個人的影響至關重要，親子關係的好壞必定也會帶到以後的生活和工作當中，甚至是未來的婚姻中。只要遇到相似的情景，往日的關係模式就會形成一種投影，情節會再度上演。

小祈的上司是一個40多歲的中年男子，雖然沒有他父親的年齡大，但也屬於長輩份。而剛好偏偏這個經理說話的方式特別像小祈的父親，批評他的模樣尤其相像，每每這個時候就會不由自主地將他帶入到過往的家庭模式當中，由此小祈對自己的上司產生了負面移情，和上司對恃與抗拒的情緒其實正是源於自己與父親的關係，無形中將以往對父親的憤怒轉移到了上司的身上，這就是所謂的負移情。

例B： 小夢是一個青春活潑的女孩子，大學畢業後找了一傢俬企面試，過程很順利，很快就正式上班了。小夢發現同事們都對她很好，連領導也似乎對她很不錯。剛開始她也沒想這麼多，只是覺得這裡的人都挺好的！ 尤其是公司老總，一個五十多歲的中年女子，氣質優雅，富態十足！ 似乎，老總挺喜歡她的，小夢逐漸有所察覺。平時看到她都是笑容溫和，會尋問關心她的工作情況，問她在公司適不適應，讓她有什麼不懂不會的，就去找主管。有一次小夢生病請了假沒去上班，老總竟然親自打來電話關心，這讓小夢感到有些受寵若驚，她也實在生起疑惑，為什麼老總會對自己這麼好？ 直到有一次公司聚餐，她前去給老總敬酒，老總讓她坐在旁邊，和她寒暄了幾句後，隨即說道：“你很像我的女兒，不僅長得像，連性格也很像！”然後笑眯眯地看著她。這時小夢才恍然大悟。後來從同事口中得知，老總的女兒在國外留學，並不經常回國。她們母女平時見面的機會實在很少！ 此時的小夢明白了，難怪老總那麼喜歡自己，原來是託了層“關係”，老總把對自己女兒的感情投影到了小夢的身上，這就是正面的移情。

生活中移情現象很多，往往由過去經歷過的人和事件引起，好的經歷和體驗會產生正面的情緒和情感投注，不愉快的體驗自然會讓人產生負面的情緒轉移！ 以上兩個例子的移情原因只是人在經歷中的一部分，但情感成分的呈現是相同的，會因愛烏及屋，也會由惡其餘胥！

還有一些移情現象是出於一種補償心理，把對某個人的虧欠感或內疚感補償到了另一個人身上，這種情況在戀人關係或喪失親人的情況中經常發生，當然這也是屬於一種正面移情。

這一期瞭解了移情心理，不知有沒有讓您連想到生活中的誰呢？

心理學、人際關係、移情