企業HR坦言，這三類簡歷基本會“直接略過”，高校畢業生注意了

導語：高校畢業生再來找工作之前，需要先向感興趣的單位投簡歷，簡歷通過後，企業HR會安排畢業生面試，如果面試也透過的話，在家等待入職就行了。

都說“字如其人”，其實對高校畢業生而言，個人簡歷也是很重要的門面，尤其是在學歷方面沒有太多亮點的普通本科畢業生，人數龐大，找工作競爭格外激烈，假如沒有合適的簡歷作為支撐，很可能直接被企業HR忽略。

當前大學生嚴重供過於求，無論哪一型別的企業，招人的時候可以選擇的備選都太多了，除非是畢業於985、211大學的名校生，否則在HR看來並沒有太大區別，投遞簡歷時犯了這三大錯誤的學生，還很有可能被直接淘汰。

企業HR坦言，這三類簡歷基本會“直接略過”，高校畢業生注意了

第一類：格式不正確的簡歷

首先是格式不正確的簡歷，千萬不要小看這個問題，很多畢業生在投遞簡歷的時候，還真就出現了格式錯誤，在企業HR看來，假如一個人投遞的簡歷出現了格式錯誤，說明這個人不夠認真，對這份工作也不夠認真對待，既然如此，還有什麼聘用的必要呢？

第二類：千篇一律，沒有亮點的簡歷

到了2022年，我國高校畢業生人數高達1076萬，除了少數名校畢業生之外，大多數都是普通一本、二本大學的畢業生，還有不少是三本大學和專科大學的畢業生，和名校畢業生相比，作為普通畢業生的我們，在學歷方面實在沒有太大競爭力。

一般來說，用人單位在篩選簡歷的時候，並不會完全按照學歷來排前後，只要畢業生學歷能符合用人單位的最低標準，就都有參加面試的機會，至於是否會被企業HR安排參與面試，就要看簡歷方面有沒有亮點了。

很多畢業生都以為簡歷不重要，重要的是能力，殊不知人和人素未謀面的時候，所有的能力和內涵都是白搭，簡歷才是一目瞭然的，假如你的簡歷是從網上千篇一律下載下來的，既不能體現個人特色，也毫無亮點，那麼就很有可能被企業HR直接略過，能力再高也未必有面試的機會。

第三類：過於誇張的簡歷

雖然個人簡歷要有亮點，內容要足夠豐富，但也不代表可以過於誇張，有的學生為了吸引HR注意，在準備簡歷的時候書寫了各種華麗的辭藻，還為自己添加了很多“莫須有”的榮譽，這種簡歷也是很可能會被直接略過的。

退一萬步講，即使沒有被略過，一到了面試環節，專業HR幾句話，就足以讓社會經驗不多的畢業生“露餡”，到了那個時候，用人單位或多或少會覺得畢業生不夠誠實，也就更沒機會被錄用了。

分析

以上三類，都是會被企業HR直接略過的簡歷，無論應屆還是往屆畢業生，都要引以為戒，尤其是應屆畢業生們，原本應屆畢業是很有優勢的，也是各大用人單位招聘的首選，千萬不要因為簡歷的問題，就錯過了寶貴的求職機會。

大學生在製作簡歷的時候，要格外注意這三點

第一，儘量讓簡歷簡單直接，又能突出亮點

企業的HR，有點類似於高考閱卷老師，一天要看成百上千份簡歷，頭都大了，這個時候，基本沒有人會喜歡長篇大論的簡歷，畢業生在準備求職簡歷的時候，要儘量保證簡歷足夠簡單直接，同時又能突出亮點和個人優勢，做到這一點，就已經成功一半了。

第二，實話實說，實事求是

和高考一樣，分數固然重要，但個人誠信更加重要，任何單位在聘請工作人員的時候，都會更看重誠實的人，哪怕自身學習成績和個人能力沒那麼出色，一定要真實地展現給用人單位，對將來的長遠發展更有幫助。

第三，格式不出錯，簡歷儘量美觀

最後一點，也是最基礎的一點，簡歷的格式千萬不能出錯，另外，儘可能的讓簡歷美觀一些，只要能帶給HR舒適的視覺享受，就很有可能被邀請參加面試，有了好的第一印象，將來被錄用的可能性也會大些。

除此之外，對於自己面試的崗位，畢業生們一定要多多研究，多做了解，尤其是沒什麼經驗的應屆畢業生們，一定要讓用人單位看到自己的誠意和用心，沒有人不喜歡“有心人”。

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