不接受單休就等同於道德敗壞？女生求職遭HR羞辱，如何看待？

近日，一名成都女子遇到這樣一件糟心的事情，導致自己好幾天晚上徹夜難眠。那麼她到底經歷了什麼？

求職不成遭辱罵

據當事人爆料，她已經畢業了好長一段時間。於是抱著試一試的態度，打開了某招聘軟體準備找一份工作。在瀏覽了很多家資訊之後，無意之間看見一家還算比較不錯的公司。

因此就點開了聊天視窗，主動和HR瞭解情況。在瞭解了一些詳細資訊之後，她覺得還是比較符合自己的，要求的學歷不是很高，於是在主動了詢問了公司的薪酬制度和上班天數等等。

當HR說出該公司是單休的時候，女孩表示自己不是太能接受這個待遇，況且工資就是中等水平，也不算高。因此就和HR表達了自己的看法。

沒成想到卻因為這一句話遭到了HR的辱罵，HR出口就是髒話，先是將女孩汙衊成插足別人婚姻的女人，隨後又多番的指責她：幹嘛出來找工作，我們這裡是找工人，不是找老婆找擺設。

招聘方的態度，當即就讓女子感到非常不舒服。本來那些話就已經夠難聽的了，自己還被扣上“壞女人”的帽子，工作不成就算了，還要遭到道德上的指責。因此她氣

的

好幾天都睡不著覺。

網友爭議不斷

女孩本以為自己將這個聊天記錄放在網上可以得到一點安慰，沒想到換來的卻是一些人的指責。很多人指責女孩“眼高手低”，說她看不清現實，想要的太多。畢竟天下沒有免費的午餐，想要高工資和好的待遇，首先自己

本身

要有這樣的能力。

當然也有人指責招聘者素質不夠，不應該出口就說這樣的髒話。那麼我們應該如何看待這件事情？

雙向的選擇

首先我們要明白的是，雖然相關的法律中沒有規定必須所有的公司都雙休，但對每個公司的具體的工作時長都有規定，只是一些公司頂風作案壓榨勞動力。=所以每一個勞動者有權利選擇自己工作和休息的方式，你單休我就不想去，合情合理。

要知道，公司是需要人才去招聘，談不合適大可以繼續招人，犯不著對別人進行人身攻擊，這種已經觸及道德的言論，嚴格意義上來說，已經算是“網暴”，需要承擔一定的法律責任。

當然，這也要提醒各位招聘方，HR是公司對外的形象代表，一言一行都代表一個公司的價值觀和三觀導向，完全可以說，HR糟糕的話，公司肯定好不到哪兒去。所以建議以後相關公司在用HR的時候，不是隨便拉來人湊數，而是一個真正能代表公司形象的人。

在這也要告訴求職者，找工作本來就是雙向的需求，遇到這種人也不要太生氣，最起碼看清了一個公司的狀況。值得注意的是，在求職的時候，要看清條件，做出一定的瞭解再投遞，避免給自己帶來不必要的麻煩。