如何成為一個成功的職業經理人課後測試
1、企業文化說到底就是企業的（6。67 分）
A
口號
B
軟體
C
希望
D
目標
正確答案：B
2、下列選項中，那個因素是企業發展的基礎（6。67 分）
A
正確決策
B
團隊精神
C
創新學習
D
企業文化
正確答案：D
3、企業的創始人哲學，最直接影響的是（6。67 分）
A
高階主管
B
用人政策
C
社會化作用
D
組織文化
正確答案：B
4、作為企業的經理人，情緒商數（EQ）的最高境界是（6。67 分）
A
敢於作出重大決策
B
敢於承擔過錯
C
鼓勵員工冒險
D
謹慎地對待授權
正確答案：C
5、“凡事都低調處理，不願意得罪人，特別重視人際關係”這應該是下列哪個部門的次文化（6。67 分）
A
銷售部門
B
業務策劃部門
C
人力資源部門
D
財務部門
正確答案：C
6、下列關於主文化與次文化的關係描述正確的是（6。67 分）
A
主文化中包含次文化
B
次文化中包含主文化
C
主文化與次文化處於同等地位
D
主文化不會超出次文化的範圍
正確答案：A
7、一個人對環境和個人情緒的掌控和對團隊關係的運作能力，英文簡寫為（6。67 分）
A
AQ
B
EQ
C
IQ
D
GQ
正確答案：B
8、經過研究證明什麼是成為偉人的第一條件（6。67 分）
A
自信
B
果斷
C
智力
D
積極主動的態度
正確答案：C
9、什麼是情商的基礎，是領導群眾的基礎，是充分發展一家企業、一個國家的重大基礎（6。67 分）
A
知識
B
能力
C
誠信
D
權威
正確答案：C
10、逆境商數很高的人，在面對不斷增強的困難，AQ值會不斷的（6。67 分）
A
下降
B
持恆
C
上升
D
消失
正確答案：C
11、下列不是經理人緩解員工壓力的方法的是（6。67 分）
A
要讓下屬知道你對他有什麼希望
B
給下屬適當的壓力
C
給下屬各種溝通的渠道
D
為下屬解決必要的社會問題
正確答案：D
12、一個人的個人魅力大，他的什麼權就大（6。67 分）
A
合法權
B
強制權
C
專家權
D
典範權
正確答案：D
13、企業培訓，對於一個人的團隊精神的培養，主要在於（6。67 分）
A
倫理問題
B
紀律問題
C
規章問題
D
秩序問題
正確答案：C
14、團隊精神要從誰做起（6。67 分）
A
子女
B
學生
C
員工
D
經理人
正確答案：D
15、用什麼解釋執行力最為恰當（6。62分）
A
員工
B
顧客
C
重要和緊急、效果和效率
D
接班人
正確答案：D
