從學生到職場人最大的轉變：學會“管理”你的上司

如果你是剛從學習畢業，初入職場的新人，你即將面對一個嶄新的人生歷程，面對與學校完全不同的新環境。

在這個完全不同的新環境中，你需要調整自己作為學生的思考方式和行為模式，儘快適應職場規則。在這個人生新起點，你需要接受的最大的改變是，拋開以往學生對待老師的心態，學會如何去“管理”你的上司。

1、如何彙報工作，提升上司對自己的看法

作為下屬，你需要學會的第一件事情是如何去彙報工作。有些新人完成工作後，向上司彙報時乾巴巴的，是不是隻簡單地說一句“我做完了”或者“大致就是這樣了”？如果這樣，你的工作質量將難以得到肯定的評價，也很容易讓上司覺得你的態度是敷衍了事。

正確地彙報工作任務應該是，學會表達自己工作質量。比如加上一句“在索引的編排上優化了一下”或者說“為了便於閱讀，加入了圖表”等說明性語言。經過這樣的提示，你的上司會注意到你是下了一番功夫的。從而使你的工作附加價值大大提升，對你的印象也將大幅提升。

2、養成跟上司交談時做記錄的習慣

在與上司交談的過程中，拿出筆記本來記錄，這樣會給對方留下態度誠懇、認真傾聽的印象了。邊聽邊記的行為，通常表示你對對方談話非常重視，如此一來，對方感受到了你對他的尊重，很好地“撫慰”了上司的自尊心，對方自然也會覺得你“孺子可教”了。

3、如何誇獎上司

稱讚這一行為本身，是對對方做出評價。因此，下屬對上市進行稱讚，原則上屬於“犯規”。比如當你說：”領導學會用這個軟體了，真厲害！“這很可能讓對方感覺到輕視和不尊敬，會很不愉快。

因此，當你稱讚上司的時候，應該將具體的“事實”轉換成自己的“感受”。比如“公司的新軟體，您這麼快就學會了，學東西太快了，真是令人驚訝。”

同樣的，將“您這個方案做得真棒”變成”我從您這個方案中學到了不少新知識，很受啟發“的話，效果就會完全不同了。

4、如何制止上司的職場暴力

雖然是新人，但也不代表需要“忍氣吞聲”。如果面對來自上司的職場暴力，應該怎麼做？

通常情況下，你越不反抗，越容易遭遇職場暴力。遭遇職場暴力的時候，如果一味順從，這暴力可能就“永無止境”了。這時候，你需要表現出一點不失禮節的“反抗”。最常見的是言語上的暴力，比如上司責罵你“白痴”的時候，你可以反問對方：“你說白痴是什麼意思？“，通常遭遇抵抗後，上司一般會停止對你的攻擊，即使對方繼續，氣勢也會大不如前。

如果對方長期持續進行暴力，可以錄音保留證據。然後聯合其他受害者進行抗議，對其施加壓力，或向公司的相關部門進行投訴。