面試官問“你有什麼要問我的嗎”，如何回答才能脫穎而出？

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小林遇到了這樣的尷尬事，她已經順利通過了公司總部的線上複試，對這個offer勢在必得，誰曾想，面試快要結束時，面試官問了他一個問題：“你還有什麼想問我的嗎？”

面對這個問題，小林竟一時間茫然無措，支支吾吾了半晌，回了一句：“我沒有問題”。

看到面試官略顯失望的神情，小林慌了。

事實上，求職面試的時候，我們很容易碰到這個問題，當面試臨近結束時，面試官突然提問：“你還有什麼想要問我的嗎？”

這讓許多初入職場的小白一時間丈二的和尚摸不著頭腦，不懂這個問題背後的底層邏輯。

其實，面試官每天要見許多人，大多練就了一雙火眼精金，如果已經判定候選人不合適，大多會選擇儘快結束面試，禮貌回覆“面試就到這裡，請等通知”。

如果，面試官詢問你“還有什麼想要問的”，一般說明對你非常滿意，面試官會關注你的面試體驗，以及對公司的介紹還有沒有不明確的地方。這時候，如果你敷衍了事，說“沒有問題”，就很容易給面試官留下“對公司意向度不高”的印象，從而錯失良機。

楊天真在綜藝節目中表示：每場面試的最後我都要問一句“你有什麼想問我的嗎？”，如果這個人回答“沒有問題”，我基本上不會錄用他。

“你有什麼想問我的？”基本上算面試中的壓軸題，說明了面試即將結束。

這一問題的回答直接關係到你能否將“煮熟的鴨子”吃進嘴巴里。因此，應對這一問題最好摸清其底層邏輯，做到反客為主，進行有效發問。

瞭解到自己感興趣的資訊後，再決定是否與公司雙向奔赴。

一、為什麼我不建議你回覆“沒問題了”？

我們可以自我反思一下，當我們回答“沒問題”時，是不是因為自己缺乏思考或是面試準備不夠充分，導致應變能力差呢？

事實上，面試是雙向選擇的過程，應聘者可以抓住這次提問的機會，深入瞭解公司是否符合自己的預期：公司的文化是否與自己的價值觀匹配？崗位的發展方向是否與自己的職業規劃匹配？公司的晉升通道和組織架構是否完善？

瞭解這些情況之後，我們可以更加全面地對比，選擇最適合自己的offer。

二、面試官提問背後的底層邏輯。

以我6年的HR從業經驗判斷，只要面試官詢問你“你還有什麼要問我的？”基本可以說明你符合公司的崗位要求，很有潛力。

所以，不論是站在他個人立場還是公司層面的考量，他都想進一步瞭解你：你是否瞭解我們公司？你能為我們公司帶來什麼？你是否清晰公司的崗位職責？

這個問題主要包含了三個層次：

01.應聘者的求職態度。

作為想要入職的求職者，首先你需要對公司的業務有所瞭解，大致清晰公司的主營業務是什麼？在行業內做得怎麼樣？