一五得五，二五一十，三五，三五太難了。確定，35歲的你太難了

“一五得五，二五一十，三五，三五，三五太難了”。

那麼比三五更難的是什麼？

沒錯，就是我們的年齡：35

35確實是個比較尷尬的年紀，說年輕已經奔四，說老還未過半百。

而且現在國家已經確定要實施漸進式延遲法定退休年齡。

網上也有很多人表示，女性50歲，還很年輕，相對來說女性壽命長，完全可以工作到55或60歲退休，現在很多農村的60歲的人大多數也是在參加勞動工作的。

當然，更多的網民更加關注的是什麼？

是我們的企業在招聘這一塊的政策。

很多企業在招聘的時候會寫明年齡要求：35歲以上的不考慮之類的。

當然也有少部分企業會把年齡定在40歲。

就連國家公務員考試都是限制18週歲至40週歲，或者35週歲以下等要求。

所以，大部分網民覺得現在更重要的是解決這個招聘限制年齡的問題。

或者適當放寬這個要求。

感覺這個就像是歧視行為。

怎麼？35歲就沒有能力了嗎？35歲就應該在一個崗位上做到退休嗎？

35歲難道不配跳槽換工作嗎？

這對大部分35歲的人來說是非常不公平的。

我們也能從網上看到很多這樣類似的新聞熱點啥。

35歲的人不配跳槽；

人到中年，35歲是很難跨過的坎。

等等。

80後的憂傷，可能90後、00後現在還不能完全懂。

他們為了生活，為了家庭，必須努力工作。

可能在工作中遇到很多困難，他們必須克服，不然等待他們的可能就是無業。

他們必須強大，可能是因為生活壓力工作壓力，也可能是因為35歲這個坎。

如果一不小心，他們可能就要提前退休了。

圖片來源 www。pexels。com

所以，就公平上來講，這個35歲的招聘限制是有著歧視的意義。

大家都是正常人，都還未到國家法定退休年齡，都是有著選擇的權力。

而不能因為你到35歲了，你選擇的權力就沒有了？！

到35歲了，你就必須給更年輕的人讓位了？！

到35歲了，你就必須做好打算，要麼做到退休，要麼提前退休？！

比如：

你今年35歲了，準備去換個工作，也有著一定的工作經驗和能力。

找到一家符合你崗位需求的公司，遞交了簡歷和工作經驗。

等了一星期遲遲沒有等到回信，你打電話聯絡了對方，對方給你的回覆是：你好，投遞公司的簡歷我們也是經過篩選的，符合公司招聘需求的都會發送簡訊，不符合的我們也會電話簡訊聯絡您，不好意思，您要不看看其他崗位和公司，最後祝您生活愉快。

相信類似的事件在不同地區，不同人群中上演著。

當然，也不排除很多公司需要這樣的人才，有工作經驗，又有能力的員工。

但是相比較之下，一個90後同樣有一定工作經驗也有一定能力的應聘者和一位35歲的應聘者當中去選擇，大部分會選擇一個90後的員工。

工作經驗可以累積，能力可以培養，後浪戰勝前浪的筆筆皆是。

那麼，35歲的人是真的太難了。

圖片來源 www。pexels。com

所以我個人認為就現在確定實施的退休年齡規定時，國家還是得需要消除這個招聘年齡的限制。

不然真的是限制了很多80後發展的道路和方向。

相信取消這個招聘年齡的限制，也會讓更多企業充滿活力，讓更多家庭充滿希望，讓更多人充滿鬥志。

你們覺得呢？