女員工騷擾老闆，還想主張勞動關係賠償，可能嗎？

熱播劇《底線》中，名牌大學的女大學生莫莫畢業後就樺符木業公司上班，擔任男老闆符祥的行政秘書，因為莫莫很多地方和自己的女兒相像，符祥在工作上也就給了她許多照顧和關愛。讓老闆符祥沒想到的是，本以為，只有女孩遇到這種事才不敢跟別人說，沒想到，男人遇到這種事更不敢開口。被一個比自己小二十幾歲的女孩騷擾，怎麼更人說，說了誰會信？

原來被性騷擾不是莫莫，而是老闆符祥。

原來面對老闆對自己的關愛，莫莫理解錯誤，把老闆的關愛當成男女之愛，因工作之便，莫莫也時常給老闆發一些曖昧言語。不想，老闆是個正直之人，對莫莫的騷擾，符祥給予了極大的寬容，仍然在顧及她的臉面並沒有說破，而只是儘可能的疏遠和躲避，然而莫莫並沒有知難而退，相反仍不放棄，得寸進尺。無奈，老闆只好以工作不盡責為由開除了莫莫。

莫莫被公司以工作不盡責為由開除後，一怒之下把老闆告上了法庭。提出兩個訴訟請求，一是300萬的天價補償，二是給自己找份好工作。

從法律角度看，她的兩份請求有依據嗎？

通常而言，解除勞動關係本身會涉及兩種型別的補償或賠償，一是經濟補償金，即雙方協商一致解除勞動合同，或者在符合法定情形時勞動者或者用人單位解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。二是違法解除勞動關係的賠償金。違法基礎，顧名思義，指的就是用人單位解除勞動合同的情形不符合法律規定。

經濟補償金也好，違法解除勞動合同賠償金也罷，是怎麼計算呢？

經濟補償金是以勞動者在用人單位的前十二個月平均工資作為計算基數，不滿十二個月的按實際月份計算。需要注意的是這個平均工資是有上限的，不論你的工作再高，上限就是上一年度社會平均工資的三倍。其次，每工作滿一年的，用人單位需要向勞動者支付一個月工資作為經濟補償金，不滿一年但滿六個月的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月工資計算。違法解除勞動合同的賠償金就是經濟補償金的兩倍。

那麼現在來看莫莫的主張的三百萬，有沒有依據？

從劇情得知，莫莫離職時公司是給了她一筆賠償的，如果說莫莫和公司是協商一致解除，那麼莫莫則不能再主張經濟補償金或者賠償金。如果解除合同行為是公司的單方意思，莫莫並沒有表示同意，則公司的行為很可能構成違法解除，需要支付違法解除的賠償金，如上分析，也正是經濟補償金的2倍，因此顯然不可能有三百萬之多！

如果公司違法解除了莫莫的勞動合同，莫莫的第二個請求能成立嗎？

莫莫的第二個訴訟請求是要求老闆給她找一份好工作。退一步講，即便公司的確是違法解除了莫莫的勞動合同，公司也沒有義務幫他找一份工作。因為莫莫的這個請求沒有事實及法律依據。訴訟請求能否成立，關鍵的在於有沒有法律條款作為支撐，目前我國的法律規定中，並沒有任何條文規定，違法解除的公司應當給員工重新找工作，但公司違法解除，勞動者要求恢復工作是有法律依據的，但現實生活中，起訴要求恢復勞動關係的幾乎沒有，為什麼呢？

一是拿兩倍經濟補償金走人，二是回單位等著別人扯你小辮子，是你，你怎麼選？答案很顯然，也很容易。

回到劇情本身，不管男人或者女人，要想實現人生價值，還是應當走正道，若莫莫認真、踏實工作，或許在樺符木業公司也能闖出一片天地，不用靠任何人。