求職季從面試官的角度教你如何準備面試

許多海外留學的同學們在找工作時都會面臨面試這個難題。面試是找工作中最重要的環節之一，對面試流程的不熟悉，以及面試技巧的欠缺，使得很多同學在面試時發揮失常，失去了拿到offer的機會。在面試當中，把握面試官的想法是其中關鍵。正確領會面試官的潛臺詞，做出合理的回答會讓你在面試中事半功倍。

1。“剛剛好”的面試準備：面試官是如何看待求職者的？瞭解面試官的視角對於應聘面試時的表現十分重要。先來看看HR可能對應聘學生產生的“壞”印象。

不能準備過度：有些同學的面試準備的“太完美”，他們在回答問題時會下意識地背誦事先準備好的稿子，太過完整的答案會讓面試官懷疑他們是否有獨立思考和隨機應變的能力。

事實上，面試的目的並不是讓應聘者提供“完美”的答案。很多面試問題都是沒有“標準答案”的。所以面試準備不能死記硬背稿子，然後再正式面試時複述一遍。那麼問題來了，什麼的回答時合情合理的呢？面試官究竟想要什麼？

首先，組織自己的語言，不要在回答時跑題，話語要有邏輯，有明確的思路。簡單的說，就是“言之有理”，給面試官留下一個“條理清晰”，進退有據的第一印象。另外，要直接的回答面試官的問題。不能迴避所問的問題，談論與問題無關的內容。態度要真誠、誠實，不能編造工作經歷。求職者需提前調查申請的公司的資訊。有些同學盲目的給多個公司遞送簡歷，在面試時甚至不知道應聘的公司的基本資訊，不知道公司提供的產品和服務領域。提前瞭解應聘公司的資訊是面試的基本。準備工作沒有做好的話，基本就意味著本次面試的失敗。

基本的社交禮儀。我們在面試時需要保持適當的禮儀，這是互相的尊重，為面試營造一個良好的氣氛。給面試官留下一個好印象。合適的禮儀包括裝穿著得體、舉止得當：不要盯著面試官的臉看，但是要保持適當的目光接觸。友好的微笑，表達友好和積極的態度，表現出對工作很感興趣。不要坐立不安或者頻繁的小動作。

2。面試官問題背後的潛臺詞：在招聘過程中，求職者需要回答各種各樣的問題。在這些問題背後，都隱藏著面試官希望知道的真正內容。

你對我們公司有什麼瞭解？—希望瞭解你對公司和行業是否進行過足夠的調查研究？是否清楚公司的定位和發展方向？

你對該崗位有什麼瞭解？—希望求職者對應聘的工作崗位和即將承擔的工作內容有基本的認知。從該回答的完整程度能得知你對此工作是否真的感興趣，是否具備相關技能。

你認為自己有什麼優點？（此時最好提供能體現該優點的真實案例）—這是簡歷上無法得知的東西。面試官想了解你所擁有的無形品質，如如創造力，抗壓能力等。以此來判斷你是否適合所應聘的崗位。

3。面試官想發現什麼：不同面試方式的含義

總的來說，面試官會選擇三種面試方法。主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的面試方式考察求職者不同方面的能力。

行為面試：行為面試是透過要求面試物件描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況，瞭解面試物件各方面素質的方法。以此展示求職者在過去處理某些事情時的經驗和行為。過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時的可能反應。根據求職者的回答來判斷其是否合適這項工作。

壓力面試：壓力面試是指刻意製造緊張氣氛，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。

面試官透過提出生硬的、不禮貌的問題故意讓求職者感到不舒服。針對某一問題做出一連串的發問，直至無法回答。其目的是確定求職者的對壓力的反應，在壓力狀態下的應變能力和人際關係能力。

案例面試：案例面試，是用具體案例來考驗求職者的面試形式。在案例面試中，面試官會提供一些關於公司的資訊，同時提出一個公司面臨的問題或者所處的兩難困境。案例可以僅僅是口頭上的表達，當然也可以是書面形式。公司案例可以是真實的事例，也可以是虛構的。

在案例面試中，最重要的是思考的過程，而不是找到“正確”的答案。希望這篇文章可以幫助你在未來的面試中披荊斬棘！