面試被問“你未來的職業規劃是什麼”，怎樣回答最完美？

很多人被問到職業規劃這個問題的時候，都會很糾結：表現得太勤勉踏實了，可能會被壓薪資；可職業目標描述得太明確，又會被質疑太在意外部激勵而缺乏內部動機，感覺怎麼說都會錯。那麼，你真的瞭解職業規劃的問題背後，

HR到底想知道什麼嗎？

怎麼回答才能讓老闆滿意呢？

HR到底在問什麼

一般來說，考核內容不外乎以下幾點：

1、

求職者

對自我的認知

。你對自己是否瞭解？瞭解得足夠充分靠譜嗎？

2、

求職者

對崗位的瞭解程度，對職業的理解程度。

3、

求職者的

反應能力、邏輯能力和語言能力。

4、

考察求職者

工作的穩定性

。你到底能在我們這兒踏實幹幾年？

5、

考察求職者的

上進心、目標感和自我驅動力

。

對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的

“內容”並不重要，“怎麼說”才是更重要的

。

在回答職時，不要表現自己有多麼厲害，而要

表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。因為

，HR們其實並不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年裡，

你是否能在這家公司穩穩地工作下去

。

所以，好的回答，

既能看到你有事業心

（成就動機）

，又能看到你有平和的心態

（不必擔心你一言不合就裸辭）。

在瞭解面試官心理狀態的基礎上，回覆職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己

的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

2、瞭解應聘公司

的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3、

不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該

考慮專業技能方面的提升計劃和步驟

，而不是僅僅在於職級提升。

4、

一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要

有清晰的想法，大的方向和短期的目標

必須明確，同時儘可能給自己預留調整的空間。