勞模創新工作室激發職工創新活力

創新是引領發展的第一動力。2008年，西安市總工會開展勞模（職工）創新工作室建立活動，目前，全市共有省級命名的勞模創新工作室5個、市級10個、企業級150個，其中，僅10個市級工作室就完成創新專案和創新成果50多項，申報國家發明專利7項，實現經濟效益1。5億元。

勞模創新工作室是以勞模的名字命名，由勞模“擔綱領銜”，工程技術人員和職工“唱主角”，以生產經營活動、技能人才培養和攻克工作中重點、難點問題為主的創新工作團隊，是企業管理創新、技術創新和機制創新的“發射源”，對企業發展有著舉足輕重的影響。從生產中來到生產中去，是勞模工作室產生、發展的內在原因，也是其核心價值所在。

勞模創新工作室在企業發展中起到了舉足輕重的作用。在新形勢下，勞模創新工作室更要不忘初心、繼續為企業長足發展提供原動力。要繼續弘揚勞模精神，展示新時代勞模風采，讓勞模精神發揚光大，把勞模精神轉化為企業職工共同的精神財富。要培養職工的創新意識，以勞模創新工作室為基地，組織職工開展技術創新成果展、技術攻關講座、新產品研發交流等活動，引導職工從日常工作中的問題入手，大膽進行改進，使更多的職工在學與思中接觸創新、習慣創新、實踐創新，在企業中營造出“處處是創新之地、人人是創新之源、時時是創新之機”的氛圍。要提升職工素質，在勞模創新工作室內定期學習“充電”，開展技術交流和課題攻關探討活動，研究生產中亟待解決的難題，集思廣益破解新產品研發中的壁壘問題，使職工的學習行為由被動學習、被動培訓，轉到根據創新需求有針對性地學習，做到學以致用。要促進科技成果轉化，在日常工作中，勞模創新工作室要重點抓導向，引導工程技術人員圍繞節能減排、增收節支、工藝最佳化、裝置改進、技術經濟指標提升等活動開展創新；抓核心，組織工程技術人員集中研究解決制約影響生產的技術難題和“瓶頸”問題；著力在加速科技成果轉化上求突破，最大限度地把技術優勢轉化為競爭優勢，滿足企業發展和職工個人成長成才的需要。

勞模創新工作室作為新形勢下的時代產物，凝聚著廣大職工的智慧和力量，是新生產力的代表符號。大力開展勞模創新工作室建立工作，必將為提高生產力，促進企業創造更高的經濟效益注入新的活力。