注意！領導最不喜歡員工這3種行為

職場上，主要存在兩種人際關係，一種是同事與同事之間的人際關係，還有一種是員工和領導之間的人際關係。很顯然，員工和領導之間的人際關係，是一種微妙而緊張的存在。

我們有時候可以不在乎同事的眼光，但我們一定會在乎領導對你的看法。現實一點講，領導對你的看法，很大程度上決定了你在職場上的升職加薪，更決定了你的未來職場之路。

所以，在職場上一定要做好自己的工作，而作為領導來說，他最不喜歡員工以下三種行為。

1：驕傲自大，沒有禮貌

驕傲自大後面緊跟的就是沒有禮貌，一般這種情況多發生在老員工身上，一些員工依仗自己的工齡和經驗，對自己的技術和業務越來越自信，當然自信是一件好事，但是自信過了頭就變成了自負，變成了除了自己，別人都看不上的一種狹窄視野。

梁啟超說，自信與驕傲有異；自信者常沉著，而驕傲者常浮揚。這種驕傲自大沒有禮貌的員工，其實不光領導不喜歡，即便和他合作的同事也不會喜歡。

此類員工擅長對同事工作肆意點評，對領導工作更是頗多微詞，大有一種放眼天下，捨我其誰的自負。這類員工不能擺正自己的位置，更不能擺正自己的思想，往往做出超越自己工作範圍的事情，在禮節上，他們一直要求別人尊重他，但是他們從來不會主動尊重他人。這類員工，同事見了同事嘆氣，領導見了領導搖頭。

2：好生是非，唯恐天下不亂

有一類員工特別喜歡搬弄是非，把本來平靜的辦公室弄得烏煙瘴氣，把本來和諧的人際關係搞的亂七八糟。他們似乎特別喜歡混亂的局面，並且越亂越好，而且他們特別喜歡製造這種混亂的局面，以顯示自己的能力水平。

這類員工不光是同事關係的炸彈，也是領導眼中的炸彈。他們特別喜歡打小報告，把甲的事說給乙，乙的事說給別丙，丙的事說給甲。其中添油加醋，弄得整個團隊工作效率極低。

同時他們還好搬弄是非，把領導的糗事說給下屬聽，把下屬的事情報告給領導。就像錢鍾書在《寫在人生邊上》裡說的一樣，假使自己要充好人，總先把世界上人說得都是壞蛋；自己要充道學，先正顏厲色，說旁人如何不道學或假道學。這類員工唯恐天下不亂，哪個領導見了，哪個領導頭疼。

3：負能量滿滿，天生祥林嫂

首先需要說明的是，負能量其實是一種正常的情緒，在現實生活中，每個人都會有負能量的時刻。一個人有負能量並不可怕，可怕的是把負能量當成習慣。

員工一旦把負能量當成了習慣，那麼這個員工就變成了祥林嫂，天天在辦公室傳播這也不行，那也不行，這也做不了那也做不了，搞得整個團隊效率低下，無法進行正常的工作。

最可怕的是負能量具有傳染性，當一個負能量滿滿的員工，到處散佈他的負能量言論時，很多員工就會被傳染得病，隨即瘟疫開始大面積散播，整個團隊最終被拖垮。

出版了暢銷書《你只是看起來很努力》的青年作家李尚龍說，負能量鞭笞這個世界的不公，而正能量是鞭笞不公後提供解決方案。任何一個領導都不會喜歡這類員工，而作為一個成熟的職場人員，應該離這類員工越遠越好。

驕傲自大，沒有禮貌；好勝是非，唯恐天下不亂；負能量滿滿，天生祥林嫂。這是領導最不喜歡的三種員工行為，希望每個職場員工能引以為戒，成為職場卓越人員。

我是樑子聊職場，關注我，一起成為職場中不可替代的那個人。