只會提問題的面試官是不及格的，這些坑不避開，效果好不到哪去

如果問你，一位面試官最重要的能力是什麼？你首先想到會不會是提問的能力，就是提什麼樣的問題，如何提問，如果你想到了這一點，說明你對面試官工作還是有一定的瞭解和認識，但是除了這個，在面試過程中還有許多的“坑”是需要避開的，如何踩到這些“坑”裡，不僅得不到你需要的效果，還能讓你英明的形象毀於一旦。來看下都有哪些“坑”。

準備工作不充分

套用招聘經典名言 “如果你準備工作失敗了，那你就是為失敗而準備的”。面試官在面試之前，由於各種各樣的原因，沒有做好準備工作，有的是剛開完會沒時間做準備，本身對面試也不夠重視，面試的時候隨便問幾個問題，草草了事，有的是不瞭解需求崗位的崗位職責和工作內容，不知道這個崗位的招聘標準是什麼，還有的壓根沒有提前看應聘者簡歷，沒有根據看應聘者的實際情況去有針對性的發問，面試過程顯得很詭異，全程都在 “尬聊”。

面試就是跟著 “感覺”走

相當一部分面試官對面試的系統知識掌握不全，或者是面試經歷太少，不能很好的把面試方法和技巧與實操結合起來，提問缺乏針對性； 還有的心中無稱，標準模糊，不能全面客觀的去評價應聘者，還有經驗豐富的面試官，自認為很有一套面試技巧，形成了自己的感覺定勢，也有可能“看走眼”。

角色定位不清

面試是一個雙方溝通交流的過程，不能成為一方表演的舞臺，尤其是不能，也決不應該才成為面試官 “個人秀”，有些面試官表現欲很強，或出於吸引應聘者的目的，或出於展現個人魅力的目的，都不能出現面試官滔滔不絕的講，應聘者在靜靜的聽的情況，這不僅達不到面試效果，還容易給應聘者公司不靠譜的印象。

相互尊重是前提

面試雙方在理論上和實際上都是不平等的，一般情況下，面試官所代表的企業方處於強勢地位，應聘者處於弱勢地位，作為面試官更要主動放下姿態，與應聘者平等交流，這樣才能更好的吸引應聘者。

高標準不可取

面試時都會有一個標準，這個標準是企業選人的一把尺子，這個尺子有時也會失真，有的面試官會擅自拔高這個標準，似乎只有這樣，公司才顯得“高大上”，其實這樣盲目求“高”，不切實際，不僅招不到合適的人，還會在無形中浪費了公司資源。

“追求更好”的心態

在工作中追求更好和精益求精的精神值得敬佩，但這放在招聘面試當中，不僅毫無益處，有時反而會錯失良才，招聘面試不是找到一個十全十美的人，而是找到符合關鍵條件的人，所以這種“追求更好”的心態不可取

錄用壓力

作為面試官你是否遇到過這樣的情況，這個崗位招了幾個月了，遲遲找不到人，最近又特別需要，剛好看到一個候選人，各方面不是很理想，要是按照用人標準，那是不符合的，但真的很需要……這就是錄用壓力，相信大部分情況之前，面試官會錄用這樣的候選人，即便將來證明這個人不太合適。