被領導從中層幹部降職為普通員工，你的心態能穩定下來嗎

職場上有一個員工時的能力過於突出，這尤其容易受到他人的嫉妒。自古以來，樹大招風，木秀於林風必吹之。從人性來說，人所有行為的動機是想成為重要的人。每個職場中的人都想引起別人的注意，來自領導的或是來自同事的。

但是，一個人過於優秀的話，容易被別人嫉妒。特別是站在領導的立場上，當他發現身邊的員工有威脅自己地位的能力時，他採取了一些行動來排除這種憂患，他安排別人和這個員工一起工作，表面上關心這個員工，實際上他有可能剝奪他的權益，相當於培養了備胎。一個人在職場發現自己的時候，真的無法實現自己人生的價值的時候，必須採取某種行動來拯救自己。

今天，當我看到一個話題，很多人被領導從中層幹部降職到基層員工，他們的心態就會崩潰。同時，他們也懷疑自己的能力。說實話，這樣的人在工作場所是被鄙視的。畢竟，這只是公司的日常人事安排。你為什麼要活得這麼累？如果你沒有這兩種品質，很多朋友可能一輩子都是打雜的。

一、

當你被降職時，你的心態能穩定下來嗎

如果在職場上做了什麼而開始懷疑領導者的忠誠心的話，領導者會想辦法暗示。畢竟，大家都是一個團隊，都是綁在一條繩子上面的螞蚱，只有忠於領導的人，領導才能更好地保護他的部下。遇到這種情況，想討好領導，就要附和，立刻表示忠誠。如果另有想法，也要虛假地表示忠誠。