孫丕恕寄語青年員工：後浪潮起 做勇立潮頭的新青年

齊魯網·閃電新聞7月25日訊 7月25日，第十二屆“浪潮青年成長獎勵基金”頒獎典禮隆重舉行，461位青年員工受到表彰獎勵。浪潮集團董事長兼CEO孫丕恕在致辭中向青年員工們提出了新期望：後浪潮起，做勇立潮頭的新青年！

孫丕恕指出，青年興則國家興，青年強則國家強。只有青年一代有理想、有本領、有擔當，國家、民族、企業才有未來！浪潮的成績就是青年人創造的。在浪潮，員工平均年齡31。7歲，80後員工佔90%，90後員工佔40%。青年員工是浪潮創新的主體，是浪潮基業長青的生力軍，發揮著突擊隊的作用。

為鼓勵更多優秀青年脫穎而出，12年前，孫丕恕將濟南市明星企業家稱號獲得的100萬元獎金全部捐出，設立了“浪潮青年成長獎勵基金”，用來獎勵每年表現突出的青年員工，激發青年員工的創新激情，培養青年人才的創新能力。時至今日，累計有1730人次獲得此項殊榮。這些青年員工通過歷練，已經成長為能夠獨當一面的骨幹精英。

孫丕恕強調，當前技術變革、時代演變的程序不斷加快，浪潮作為業界領軍者，正加快向“雲＋數＋AI”新型網際網路企業轉型，處於歷史上最好的發展時期。各位青年員工加入浪潮正逢其時，也重任在肩；既是追夢者，也是圓夢人；要樹立信心，趕超發展，對標先進，勇攀高峰。

孫丕恕勉勵青年員工，奮進是青春最亮麗的底色，希望大家做走在前列的奮進者、開拓者、奉獻者，毫不畏懼地面對一切艱難險阻；深刻理解集團戰略思想，快速提升個人能力，發揚工匠精神，精益求精，勇於創新，早日脫穎而出，做勇立潮頭的新青年。他並對青年員工的發展提出了四點要求和希望：

第一，青年員工要堅持夢想，明確目標。青年人要有理想，要抵制住誘惑，要堅定信心，知道自己要走什麼路並且堅持下來。只要有理想，能腳踏實地，自己的夢想一定能實現。擁有夢想不難，難的是弄清楚當下的目標，找到針對困難的解決方法，要有堅定戰勝困難的決心和信心。

第二，青年員工要堅持“鬥志+方法論”，發揚奮進者精神。青年員工要有敢於面對競爭，敢於超越，擁有應對各種挑戰的勇氣；要有努力完成工作目標、幹好事業的信心和決心；要專心、專注，勤於鑽研，努力成為所在領域的專家，爭做打造金剛鑽的優秀工程師、攻城拔寨的戰鬥英雄、追求卓越管理的能手以及藍領工人裡的大國工匠。

第三，青年員工要堅持精益求精，發揚工匠精神。青年人要發揚工匠精神，精益求精，耐得住寂寞，坐得了冷板凳。“工匠”不只是對工人的高階稱呼，所有崗位都需要工匠精神，工匠詮釋出的是一種職業精神，是善於主動思考，對自己一絲不苟、高標準、嚴要求。青年員工正處在形成職業素養的關鍵時期，更要以工匠的標準嚴格要求自己，對待任何工作都要不糊弄、不將就、不湊合，精益求精，追求卓越。

第四，青年人的成長離不開組織和師傅的培養，各單位要關注青年員工，創造良好條件。一是要加強青年員工職業價值觀引導，要讓年輕人深刻理解所從事工作的價值和意義，讓他們有成就感、自豪感。二是要充分發揮班組長的作用，主動走近青年、傾聽青年，充分信任、嚴格要求、耐心幫助、悉心指導、紓困解壓，成為青年願意講真話、交真心、訴真情的知心大哥、知心大姐，積極為青年創造“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的發展條件。三是集團和各單位要尋找在技術上肯鑽研、有實力的研發大牛，在市場上敢打硬仗、能打勝仗的銷售王牌，為青年員工樹立帶頭榜樣。

閃電新聞記者 呂文濤 通訊員 韓建民 報道