如果感覺領導不是特別喜歡你，你又不喜歡討好領導，怎麼辦？

一，這是大部分人的常態，心海無波，坦蕩接受。領導喜歡的人，畢竟少數。

無論是在一個企業，或是一個公司與單位，領導與大多數人的關係都是平淡如水的，只有工作關係，沒有私人關係。

心腹只有那麼幾個，不會多的。

這是常態，我們要坦蕩接受，這並不足以為奇。

如果真有一個公司，領導與所有的人都親如兄弟姐妹，要好不得了，那就糟透了，工作肯定就無法正常開展，必定受到多方的牽制與掣肘。

真是這樣，這個公司就得完蛋。古人說情不立事，善不為官，指的就是這回事。

所以領導不是特別喜歡你，這是很正常現象，沒有必要為此耿耿於懷，忐忑不安。

二，領導不喜歡不要緊，爭取做到讓領導不討厭自己就行了。

領導不是特別喜歡你，這是常態，沒有什麼大不了，只能證明你不是領導心腹罷了，大多數人都是跟你一樣，領導待他們也是如此。

在一個單位，成為領導心腹很難，要付出很多很多，不但要鞍前馬後的為領導服務，投其所好，更要了解領導的興趣與愛好。

不但要了解領導的長處，也要了然領導的短處。還要捱得了罵，受得了氣。弄不好還要有替領導背鍋的心理準備。

既然不能成為領導的心腹，退而求其次，不能成為領導討厭的人，這才是最重要的。

在單位，如果一個人是領導討厭的人，那基本就是苦不堪言了，好事肯定與你無關，壞事定是與你有份，小鞋小帽，隨時為你準備著。

所以一般無事時，不要在背後多嘴多舌，無事生非，說領導壞話。

三，自己不喜歡討好領導，說明不善於鑽營，更不想投機，那最低要求是做好自己的本職工作。想進一步，就在工作上精益求精。

自己也不喜歡討好領導，說明你是一個不善於鑽營的人，不是巴結奉承領導的人，而是一個安分守己的人。

既然知道自己是這樣的一個人，變相說明你也沒有大的野心，沒有利慾薰心，沒有向上爬的強烈慾望。

這樣的人要想在單位站穩腳跟，有一席之地，那你必須把本職工作做好，讓領導無可指責，讓同事們無話可說。

如果還想進一步，想在單位取得一定的話語權，那就要在工作上精益求精，成為專家能手，這樣同事們就會刮目相看，領導也會另眼相待。

在單位說話自然就有分量了，也不要看別人眼色了。

四，奉行中庸生存哲學，順其自然，個人的前途，是好是壞，交給老天爺。

性格決定命運。

知道自己不是阿諛奉承的性格，又沒有爭強好勝的決心，那就要放平心態，接受眼前的一切。

奉行命裡有時終須有，命裡無時無強求的中庸生存哲學。

首先盡最大努力地把自己的事情做好，他人的事情不要管，至於個人的前途，未來的好壞，就交給老天爺吧。

一切順其自然。

至於怎麼做？

最後用曾國藩的16個字來高度概括吧：物來順應，未來不迎，當時不雜，既過不戀！

圖片來自網路。