面試官：“什麼時候能入職”，聰明人不說隨時？會怎麼說？

面試官問你什麼時候能入職，你說隨時，這就好像兩個人談戀愛一樣，男朋友叫你出去玩，你就出去，叫你等他，你就等，永遠做好隨叫隨到的準備，但你內心是不是會擔心對方看輕你？

認為你是一個沒有原則、沒有底氣，沒有價值的一個人。

應聘的時候，也是同一個道理。聰明有情商的人，才不會讓自己處於被動的地位。根據面試表現，首要的是判斷HR問題的真實意圖。

一、面試官詢問你入職時間的真實意圖

（1）你的工作能力匹配公司的崗位，希望你儘快入職

個別公司如果急需人才的補充，會在面試結束後，發現你的工作能力符合公司的招聘要求，可能會直接坦露某個部門缺人，表達出希望應聘者儘快入職的願望。

你需要判斷這個崗位需求是否急缺人才。

（2）HR看好你的能力，基本條件能滿足公司的要求，但需要時間考慮

根據你的工作經驗和麵試情況，HR會做一個基礎的判斷，只要公司不是急需人才，一般企業會應聘很多感興趣該職位的候選人，然後從中選擇一個最合適最有價效比的應聘者。簡單來說，HR就是想了解你的大概入職時間，然後在面試其他候選人時，做一個比較。

（3）根據你的回答，給出一個合理的薪資範圍

有句話是，

得不到的總是最好的

，如果你回答隨時入職，可能讓HR覺得你急不可耐，有點掉價，因為”隨時“可能說明了：

你沒有更多更好的選擇。

本來可能打算工資給你開8K，但你答得太快，讓HR心裡的估值沒有佔到便宜，導致最後工資只給你7K。這是一個心理博弈的過程，就像你逛街去買衣服，如果老闆很乾脆的賣給了你，可能你會覺得買貴了，但如果是你和老闆聊了很久，才用這個價格買走這件衣服，你內心一定會覺得自己賺到了！

二、聰明人從兩個方面來回答入職時間

1、假若你是在職，準備跳槽

很多人沒有裸辭的打算，便會在在職的時候選擇合適的跳槽機會。在慣例上，一般面試者會更重視在職的應聘者，也願意長時間來等待應聘者入職，並且對這種現象會加以理解。

因為在正規的公司，員工要在原單位處理好手頭的工作及辦理交接手續，至少要30天的時間。

如果你是在職狀態，可以簡單的答覆：

在我收到貴公司的Offer後，最快入職時間是30天，如果在前公司的交接程式可以儘早辦完，我會提前通知您。

（正常離職手續是30天，為了保險起見，最好說30天，比如你說一週內入職，萬一你沒有辭掉呢？再者，也給了自己充裕的時間去選擇應聘其他合適的單位 ）

2、非在職情況，找到適合的工作可以立刻入職

在入職前，就要把公司的行業情況、崗位需求、薪水、福利等了解一個大概，在面試後，即便迫切需要這份工作，聰明的人都會剋制自己，不輕易說隨時，最穩妥的答覆是：”

如果貴公司有意向應聘我，在收到Offer後，我可以在一個星期內入職報到。“

在面試的時候，用永遠要記得：HR在面試不同的應聘者，你手頭也不止一家公司的Offer，要給自己留有餘地去選擇更心儀的公司。

（1）你非常滿意這家公司，你可以說，三到五天內入職。

（2）這家公司不錯，但你還想面試其他公司，讓自己有更多選擇，你可以說，10天內入職。

（3）如果你不確定，又不想把自己框死，就直接回復，在收到貴公司的Offer通知後，我會在較短的時間內儘早入職。

（4）你目前有點個人私事耽擱，根據具體情況，斟酌合理的時間。但最好不要直接告訴HR你的私事原因，比如想去旅遊後回來工作。

三、如何回答更好？取決於你的工作能力及公司招人需求

HR在招聘候選人的時候，當然希望應聘者可以儘快入職。但如果是工作能力比較出色的，單位一般都願意等30天左右。

如果你自身能力比較強，想給自己更多選擇機會，當然入職時間要給自己留餘地，主要是為了甄選更有前景工資待遇高的公司。

如果是你非常看好的公司，招人需求有限，比如多個人競聘一個崗位，即便你工作能力突出，就不要刻意的去吊面試官的胃口了，先抓住機會。

如果你自身能力一般，欠缺經驗，急需要工作，入職時間最好控制在10天以內，先到拿到Offer再說。

因為在拿到Offer前，主動權在公司，拿到Offer後，主動權才在你手上。

END

關注青梅一歌。專注分享職場和個人成長故事。每年讀100本書，瑜伽重度愛好者。