領導留住員工“攻心”為上，做好這4點，成為領導眼中高價值員工

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本文共1304字，閱讀全文約3分鐘

人到中年，購置房車，父母生病，常常用到大額現金，一時間難以籌措，只能向身邊的人開口借錢。但是，有些時候，職場上流動性較大，有些人顧忌情分覺得不借不合適，但是借了又怕要不回來，所以只能以各種理由搪塞，借錢在同事間也變得越來越難。

同學澤宇就遇到了這樣的困擾，去年年末，澤宇的父親突發重病，醫院需要先繳納15萬才會給病人手術，形勢緊迫，對於剛剛工作2年的澤宇來說，根本沒有這麼多存款，於是就問身邊的同事借錢。但是身邊的同事不是買房就是投資，大家都沒有伸出援手，澤宇也很理解，因為時間確實比較緊急。但是手術又迫在眉睫，沒有辦法的澤宇只能撥通了老闆的電話，吞吞吐吐的說明了父親的病情，想要和老闆借2萬元進行週轉，可話還沒有說完，老闆就有事為由掛掉了電話。

澤宇心裡雖然也知道老闆沒有這樣的義務借錢給自己，但是心裡還是很難受，覺得自己在公司的兩年勤勤懇懇，創造了不小的價值，2萬對老闆來說根本不算什麼大錢，可老闆卻不願意借他。之後澤宇打電話到很晚一直到處借錢，卻收效甚微。

第二天起床後，澤宇開啟微信，看到老闆給他轉了2萬元，並且告訴他昨天是因為在和大客戶談生意，在籤合同，所以結束通話了澤宇的電話。先給他轉2萬，不夠了再說，只要錢能解決的事就不叫事。

澤宇看到微信後，才發現自己誤會了老闆。事後他將此事發到了網上，引起了網友們的關注，大家紛紛留言：這樣的老闆，我酸了。

很多人只看到老闆借錢給澤宇，卻沒有思考深層西的原因。澤宇作為市場部的骨幹，為公司拿下了不少專案，所以公司想要留住人才，聰明的老闆都會從“攻心”下手。

所以，老闆人品好、會馭人之術是一個方面，更重要的一點其實是因為這個人有價值，對企業有用，所以老闆才會心甘情願的為你“買單”。

那麼，作為職場人，如何讓自己變得有價值，成為老闆眼中的不可或缺呢？

1. 正確認識自己

正確認識自己是第一步也是最重要的一步，學會分析自己的優勢劣勢，找到自己身上不可替代的部分，每隔一階段進行一次自我剖析，找到需要調整和強化的點，不斷完善，讓自己更加優秀。

2. 學會自我提升

主動學習思考是職場人必備的技能，只有不斷的接受新的事物和知識，才不會被激烈的競爭環境所淘汰，當自己的綜合能力提高，業務能力也越來越精進時，你就會成為不可替代的那一個。

3. 主動承擔責任

把每一份工作任務做到最好是職場人的職業素養也是應盡的義務，遇到問題不逃避，用於迎難而上，承擔自己該履行的職責，領導自然對你信任有加。

4. 有強烈歸屬感

當你選擇一份職業後，應該對這份工作和這家工作做到百分百的投入，而不是三天打魚兩天曬網，只想著跳槽或者離開，這樣即使你再優秀，也沒有領導願意培養和信任你。

當一個有價值的人，別人自會看到你的價值。你有向同事借錢的經歷嗎？可以在下方留言討論哦~

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