被領導賞識的必備要素——多請示常彙報

一同學打電話找我訴苦：他幹了好多工作，

也取得了好多成績，但

是為什麼領導還是看他不順眼，經常性給他安排這佈置那，

天天加班，何時是個頭，“幹活時候誰都能想起我，但是表彰獎勵職務晉升，甚至連學習培訓都沒我份。”

聽了他的細節，

發現問題主要在於：不主動請示彙報。

這讓我想起前年，我來我們室時，有三個人，後來機構改革，撤消了宣傳部，將其職能併入辦公室。這樣一來，我帶領2個人要完成理論文章、宣傳、黨建、思想政治、調研、輿情、評論、意識形態、網站維護，還有不計其數的辦文辦會和服務工作。面對這麼多的工作，怎麼做？

我也確實苦悶過。這分明就是領導看我不順眼，想把我整死麼。

剛開始我也賭氣，但是沒用，也發牢騷，不但起不了積極作用，反而落了個出力不討好。怎麼辦？在一老前輩的指引下，我積極主動請示彙報，常常把工作想在前、做在前，比如宣傳，網站怎麼設計，怎麼維護，重要活動、會議、講話前期，我提前準備，上級約稿由於只有三五個小時的準備時間，沒辦法層層審籤，所以我就在嚴格書寫、校對，沒有任何文字差錯和政治性錯誤的基礎上，直接自我主張提交。結果一篇篇文章被市級、省級，甚至中央國家主流新聞媒體採用。然後我拿著這些成績找領導彙報。看到這些，他肯定很高興啊！當然了，好幾次我從他眼神中看到了不足和遺憾，他想說，但是又沒說。

就這樣，宣傳、輿情、評論稿件一個個定人定責，順利完成。年底我們3人乾的32項工作，樣樣是全市先進，宣傳資訊工作是省級先進，宣傳更是全國先進。

幹文字工作，一定要先人一步。

在辦文辦會上，自己要提前謀劃，拿出方案，不全是文字，不全是正式的公文型別的方案，只要有個思路辦法就行。因為工作就你幹，不要把寶貴的時間精力放在制定方案的排版、文字校對、層層審簽上。給領導及時彙報，“書記，下月我們在黨建方面打算做這麼個事，目的是……，主要做法是……”領導們確實整天忙，不要說其他的了，就一個會議，一天就要好幾個，還有單位業務上的重大工作要親自部署安排，哪還有精力時間專注於一個通知怎麼寫，一個宣傳報道稿怎麼寫！

人家關注的是你的做法和成績。

所以，就要先人一步，

領導沒有想到的，你想到了，做到了。領導想到的，你已經出成績了。

這樣一來，領導會感到，你這人工作積極性非常高，工作態度很端正。要知道，在一個單位，雖然大領導很威風，但是普遍存在好多人不聽話、不幹事，他的好多施政想法無法開展無法落實。你此時的這種積極工作，就是你的工作態度，就是對領導的充分尊敬，就是對黨和國家事業的高度忠誠。記著，再腐敗的人，都需要，都欣賞態度端正、勤奮敬業的人。因為，誰不希望被人認可肯定表揚？誰不希望做出成績？

千萬不要等到領導給你安排，

除了一些大事要事外，領導給你安排，比如寫一篇經驗總結類稿件，

你就要花大量時間去猜測領導的想法、目的。

怎麼猜測？有些領導還能給你認真改稿件，有好多一個字不改，給你提的修改意見，雲裡霧裡，聽都聽暈了，還怎麼理清思路？一次次被打回來，自己都蒙圈了，還怎麼能幹好工作、做出成績？如此的工作，不累才怪呢。把自己累死，把領導也氣死，何苦呢！