面試時如果遇到面試官的褲子拉鍊開了，該如何高情商的提醒對方？

如何以高情商回答面試官：當我的褲子解開拉鍊時，你如何提醒我？

隨著社會的發展，人們的競爭壓力越來越大，找工作越來越困難。許多90後發現很難找到滿意的工作。

尤其是面試這一關，很多面試官出的問題簡直是五花八門。如果您不能透過面試官，那麼這項工作基本上與您要說拜拜了，因此，無論什麼情況，您都必須準備好接受面試官提出的各種問題。

以下是一位面試官在測試面試者的提的問題：

這三個應聘者面對面，女面試官問：如果我的褲子拉鍊開了，而我又不知道，那麼你會用什麼方式來提醒我？

第一位求職者說：

這個假設是無效的，因為我剛才已經仔細觀察到您的褲子沒有開啟，這是一個比較正式嚴肅的場合，相信您在進入這個場合之前也會審視自己的儀容儀表問題，褲子拉鍊的細節更是會仔細點。

這個假設是不正確的，因此您的褲子拉鍊是不會開的。這個尷尬的問題與我的求職職位不同，答案毫無意義。

她說，第二個求職者是一個女孩：

如果發現此問題，則我將直接靠在您的耳朵上，以提醒您褲子已解壓。

當面對前兩個求職者的回答時，面試官沒有說任何話，只是微微一笑。這時，輪到第三位求職者開口了。

第三位候面試者是位90後：

如果發生這種情況，我會假設因腸胃的問題不適為由而問您洗手間在哪裡，並暫時請假離開。

經您允許，我會說：您的褲子和我女朋友的褲子是同款，我聽我女朋友說：這件褲子穿起來非常舒適，唯一不完美的地方就是褲子的拉鍊部分……說完這句話後，我將離開，讓您有足夠的時間解決尷尬的問題。

最後，第三位求職者當場被錄用！前兩個求職者互相看著對方，沒有說話。

不難發現，面試官提出的許多問題使我們感到難以置信。但是在每個問題的背後，都有面試官的真實意圖。面試官問這個問題的意圖是什麼？

1。看看我們是否有能力及時反思

關於這個問題的答案，一千個人可能有一千種方法，有些直率的人會直接說：“你好，你的褲子開拉鍊了。”儘管這種方式簡單明瞭地表達了他們的內心想法，但很容易使對方尷尬。

一些更明智的候選人會說：“當我看到別人的拉鍊開啟時，我會低頭檢查我的褲子鏈條是否也開啟，以防止在工作場所損害我的形象。”這樣的答案也會使面試官滿意。

因為這樣做的意義在於，當我們看到別人有缺陷時，我們是否應該及時進行回顧和反思。這種自我反省的能力在工作場所至關重要。

2。換位思考能力

不得不說，換位思考在我們的日常生活中很常見，在工作場所中也是必不可少的。

有足夠的換位思考能力可以促進我們在工作場所的人際關係。無論是領導者還是客戶，及時的換位思考是最好的潤滑劑。

為了成功透過面試，我們仍然需要更多地思考在尷尬發生時如何使用語言解決尷尬？如何從他人的角度思考？

在工作中，最忌諱的表達方式是想到什麼說什麼，並使其他人感到不舒適。

語言表達能力是一個人成功的關鍵。

人際關係科學家卡內基還說，一個人的成功15％取決於技術知識，而85％取決於口才。無論是社交生活還是家庭生活，語言表達能力都起著重要作用。

特別是在工作場所，“說話”和“做事”的能力最能體現一個人的體重。

“說話”可以反映一個人的靈活思維和清晰思維。能夠做事和能夠做事反映了一個人的觀念和工作能力。即使一個工作能力強的人，如果不能很好地表達自己的意見，無疑也會增加工作的難度。

馬雲曾經說過：“一個人要成功，他的口才一定是好的。如果他甚至不表達自己的表情，那不僅不會成功，也將是一件壞事。”

在當今社會，一張漂亮的臉蛋可能不值一提。在生活中，在工作場所中，“說話”的人都非常受歡迎。

什麼樣的場合適合哪種情況是最基本的必修課。如果您還沒有掌握這些技巧，我建議您閱讀“三種口才”系列

董青說：29歲之前，我強迫自己讀完這三本書，沒有圈子你不能進入。

俗話說：一句話可以說的人笑、一句話也可以說的人叫。有的人嘴笨口拙，不懂得如何表達。本來是一件挺好事，最後說著說著就變了味。小編真的推薦大家可以看看這幾本書。價格也不貴 3本書也才只夠一張電影票的價格而已，但是 你可以從中學習如何去正確的提升和最佳化自己的溝通能力。尤其是身處職場的人，更要揣摩清楚領導說的話，有時候領導說的一句話是不是有另一層含義？