面試官你撿了7萬，失主說丟失14萬咋辦小夥高情商回答被錄用

在當下時代，很多人都會考慮：為什麼在求職面試的時候，面試官總會問一些形形色色的各種各樣的奇葩問題？這些奇葩問題究竟能否挑選出一個人才來呢？

最開始的時候，我對於這樣的一件事情也是存在些許懷疑的，只不過後來慢慢發現：突如其來的情況下，的確能夠爆發出一個人的心智問題，也的確能夠看出他的情商、智商問題。

如果連突發事情或者連一個奇葩事情都沒有處理好，或者說壓根就不想處理的話，那麼公司當中一旦遇到了困難、一旦遇到挫折，怎麼能夠指望這一批求職者為公司解決困難呢？

一、面試官的奇葩問題大考驗。

小王前往一家企業面試，在面試的過程當中結識了自己的面試官，在之後的一段時間裡面，跟面試官成為了好朋友。

只不過小王對於第一次面試還是印象頗深的，因為那幾乎是一次魔鬼面試。

面試官坐在自己的板凳上，然後拿出一個卡片來，這個卡片上只有一個問題，要求所有的求職者在5分鐘之內寫出答案來。

這個卡片上說：如果你撿到了7萬塊錢，而失主說丟失了14萬，你會怎麼辦？

第1位求職者幾乎連想都沒想，就刷刷的在紙上寫了出來，寫了長達500個字。

當時面試官很好奇，他究竟在寫些什麼，於是走過去一看才知道：這個求職者簡直就是太單純。

求職者說：我相信好人有好報，我也相信世界上絕對不會有壞人，任何一個壞人都沒有，我撿到錢之後好心好意的給了他，必然會感激涕零給我跪在地上磕八個響頭。

緊隨其後，他從包裡面拿出5萬塊錢或者7萬塊錢來獎勵我拾金不昧。作為一個好人，他絕對不會從暗中指責或者暗中下手腳，也絕對不會跟我過不去，更不會陷害我。

面試官看了這個腦袋發懵，這簡直是一個初入社會的標準小白，在這個社會上儘管好人多得非常多的，不要不要的，但是終究是有那麼一兩個壞人的，這一兩個壞人，如果給這位求職者上一課的話，估計求職者會質疑人生吧。

那位求職者考慮了很久很久之後才下筆，並且寫道：如果他真的敢這樣做的話，那我就第一時間調取攝像頭，只要攝像頭當中能夠保證我沒有從這裡面拿錢，那麼就證明我是清白的了。只要證明我是清白的，他就沒有辦法誣陷我了。

面試官看了之後依舊搖了搖頭，說你這樣的一種方法看起來很不錯，但是實際操作非常的愚蠢，非常的笨。原因很簡單，因為你根本沒有化被動為主動，換句話來說，這個錢究竟是你怎麼拿的，以及你最終怎樣維護自己的權益，我們都不得而知。

面試來面試去就只剩下小王了，而小王回答的答案也非常符合面試官的口味。

小王在紙上寫到，如果這位失主說他丟失了14萬而不是7萬，那時候我手裡拿的是7萬，那明顯這些錢就不是失主丟失的，我需要把他送到附近的派出所給你報備就好了。

二、遇到問題的時候，最關鍵的一點就是化被動為主動。

我們會發現，小王作為求職者，他回答的關鍵點非常難得、非常高超。並不在於其他被動的性格，而是因為他化被動為主動了。

按照常理來說，自己好心好意的給別人撿了錢包，並且在原地等著失主回來，失主來了之後把自己一通責怪，這種情況之下自己是很被動的，而且這個被動短期之內根本沒有辦法解脫。

畢竟失主說他丟失了14萬，而自己在錢包裡面撿到的只有7萬，那剩下的7萬跑到哪裡去了，誰也不曉得。

但是小王這一點就非常厲害，他直接告訴失主，既然你丟失的是14萬，這包裡面只有7萬，那就證明這個錢不是你的，我需要直接去派出所報備，這樣一來就無形當中把被動化為主動。

這也是職場面試當中最重要的一個思路，也是最重要的一個思維。我們在職場面試時更傾向於職場面試員工在第一時間內化被動為主動，掌握自己的主動權。

當然說歸說鬧歸鬧，我們仍然相信絕大多數的失主他們都是非常有道德，非常有禮貌的。丟了東西之後，如果第一時間告訴他們在哪丟的，並且告訴他們在哪可以領到，他們必然會對我們感激涕零，絕對不會為難我們的。