能說會道：職場中不要得罪別人，專指3種人，你知道嗎

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很多年前我剛剛大學畢業，從參加工作的那一天起父母就教導我，做事先要學會做人，千萬不要得罪別人，不然會處處受到制約。

很長一段時間裡，在日復一日的基層工作當中，我謹記父母的教導，為人處事謹小慎微，最大程度地給別人面子，想盡辦法不得罪任何一個人。可是，多年的職場摸爬滾打，一直沒有機會走上快速上升的渠道，後來我才慢慢發現，正是由於害怕得罪別人，工作當中才會縮手縮腳，做什麼工作都沒有很好的效果，更談不上職場中得到提升。

後來遇到一位領導，此人酒後跟我談心，說到了關於職場能不能得罪人的話題。他說，職場中必須得最一部分人，才能把工作幹得更加漂亮。之所以說不要得罪別人，關鍵是不要得罪3種人，對於那些沒有本事，沒有背景，又與領導關係不近的人，大大方方得罪他們，踩著他們的肩膀往上爬。

一晃很多年過去了，當初領導對我說的那些心裡話，結合自己的職場經歷和感悟，對這3種人有了更加深切地認識。

第一種人，領導重用的人

每一個領導特別重視自己的權力，但是領導用權的方式多種多樣。越是位高權重的領導，身上的權力越需要有延伸和替代。領導不可能事無鉅細，很多事情都會透過領導重用的人去實施。任何被領導重用的人，其實本質上都是為領導的利益服務的，如果你得罪了領導重用的人，領導大機率會犧牲你的利益，來保全領導所重用的人。這是領導收買人心慣用的手段。

第二種人，領導的心腹

地上並沒有路，走的人多了便有了路。人和人之間的信任也是這樣，接觸越久，關係越深，信任越牢固，只要建立了足夠的信任關係，所有的事情都會一路綠燈。領導不會輕而易舉相信一個人，一個人的學歷能力素質外貌都是外在的東西，要取得領導的信任，你才會真正成為領導的心腹。哪些人能夠成為領導的心腹呢？無非是同學老鄉朋友或者玩得很舒服的人。一旦這些人在領導跟前說一些關於你的負面訊息，對你的形象和前程極其不利。你鄙視領導的心腹，領導的心腹會用幾句話把你淹死。