但這種看法過於理想化,所以帝王黨便提出了另一種觀點:劉備的臨終之言是意圖用趙雲來牽制諸葛亮,併為劉禪留下得力干將...
也就是因為身後沒人,沒有四少主和六少主聰慧有心機,所以新川主才會在淘汰尹嵩後,只重用已經逐漸成長起來的五少主和六少主,放棄了在外領兵打仗的大少主尹琨...
馬超最後投靠劉備卻不得重用,鬱鬱而終,讓人扼腕嘆息...
酒局上的這三種人,作為領導要看清楚,酒品論人品,切勿重用...
之後,在蕭何的大力舉薦下,韓信才被劉邦重用...
那麼受過良好教育的皇帝能不知道宦官專權的厲害嗎...
2、做事沒原則做事沒有原則,其實是很可怕的,在公司的制度下,總有允許做到的,和不允許做到,但在這種人的眼中,都是可以做的,沒有規矩就不成方圓,一個不講原則的人,領導一定不能重用...
夏侯嬰推薦時,劉邦陣營還算比較穩定,但蕭何推薦時,劉邦陣營逃兵眾多,這時緊要事情之一是穩定軍心,夏侯嬰、周勃等老弟兄肯定跟隨劉邦,其他人就需要安撫了,而任命棄楚奔漢、又剛剛逃亡的韓信為大將,無疑最能安撫人心,最能給人希望...
項羽劉邦重用韓信, 有一個小插曲頗耐人尋味...
該如何獲得領導的信任1.做事前,需先把做人做好想做事,先把人做好,只有好的人品,才能夠獲得領導重用...
劉邦現在能懷疑韓信,以後就有可能會懷疑蕭何...
康熙的哥哥打了勝仗,康熙去迎接,哥哥對岳父說:快彈劾我我們都知道在清朝的時候,這個江山的開創和治理中到處都是皇室的身影,尤其是有著很多王爺投身到政權的建設中去,這個和其他的王朝還是有著很大的不同的,我們看到其他的王朝宗室參與的情況是很少的,...
當時的蕭何在劉邦的陣營中為劉邦出謀劃策,此時的韓信還在項羽的軍營中沒有得到重用...
從這個角度講,不是唐朝的皇帝們重用胡人軍隊,不防備他們,而是當時的社會之中,上上下下大部分人都不將胡人視作威脅,所以信重他們,只是出於利益導向...
而朱武又是地煞星之首,自然不可能說他不受重用,可能他的武功不如梁山五虎將,也不如八驃騎,武功稀鬆平常,智謀也不如吳用,可是訓練部隊,行軍佈陣,還是發揮很重要的作用的...
《蘇世民的經驗與教訓》智慧,從自己工作的內容和性質,以及領導的重視程度中,我們就能初步的判斷,領導是不是真的在重用自己...
首先,趙雲對於劉備而言並非是必須的...
待到蕭何回來,蕭何向劉邦詳細地介紹了韓信,並且說:“您若甘願做一輩子漢中王便罷,如要奪取天下,非重用此人不可...
”偷換一下概念,李鐵的潛臺詞就是:我不想評價其他國家的歸化球員,但對於我們中國來講,我認為中國隊的比賽就要中國人來踢,只有中國人才能踢好12強賽...
會來事的人為什麼會更受領導重用呢...